首先作為一個社群得理解自己團隊的定位。和團隊各成員大致的能力範圍。有目標。才能裂變。社群化營銷。社群本身是一群志同道合或者是有共同目標的人湊在一起。在社群管理中最撓頭的其實就是如何提高大家積極性。因為如果每個人都能參與進來，那麼這個社群就成功了一半，如果所有人都不說話，這個群慢慢就會變成死群。

那麼如何才能提高社群成員的積極性呢？需要在制度的設計上關注社群成員的激勵機制。

有三大體系是需要考慮到的：

1、榮譽激勵體系。

2、情感激勵體系。

3、利益激勵體系。

榮譽激勵是給與使用者榮譽感的角度激勵使用者。關鍵是要做到不同等級的使用者擁有不同的標誌與特權。有對比，有差異感，使用者才對於升級有慾望。

這樣的話使用者會願意完成群內的任務，比如寫文章、打卡、

比如營銷航班就有榮譽激勵體系，每週最優秀的戰友可以當升旗手並有分享的資格，這樣大家對於每一篇文章都不斷磨稿，力求達到最好。

2、情感激勵體系

人對彼此之間的情感是有需求的，所以在社群中，情感的共鳴，彼此間的欣賞與信任是社群穩定的重中之重。一般朋友圈的點贊、留言、轉發可以加深這種情感的正向激勵。比如營銷航班，彼此之間深度連線，大家互相打call、支援、鼓勵，很多成員都認為在社群內更快樂。這無形中又加深了彼此的感情。

3、利益激勵體系

利益激勵一般就是特權與福利。在一些社群中，優先完成任務的人會得到一些小禮品。而在一些拆書群裡，會有對賭的機制，最終走到最後的人會得到相應利益

需要在制度的設計上關注社群成員的激勵機制。

有三大體系是需要考慮到的：

1、榮譽激勵體系。

2、情感激勵體系。

3、利益激勵體系。

1、榮譽激勵體系

榮譽激勵是給與使用者榮譽感的角度激勵使用者。關鍵是要做到不同等級的使用者擁有不同的標誌與特權。有對比，有差異感，使用者才對於升級有慾望。

這樣的話使用者會願意完成群內的任務，比如寫文章、打卡、

比如營銷航班就有榮譽激勵體系，每週最優秀的戰友可以當升旗手並有分享的資格，這樣大家對於每一篇文章都不斷磨稿，力求達到最好。

2、情感激勵體系

比如營銷航班，彼此之間深度連線，大家互相打call、支援、鼓勵，很多成員都認為在社群內更快樂。這無形中又加深了彼此的感情。

3、利益激勵體系

利益激勵一般就是特權與福利。在一些社群中，優先完成任務的人會得到一些小禮品。而在一些拆書群裡，會有對賭的機制，最終走到最後的人會得到相應的返利。

以上就是社群的三大激勵體系，綜合使用會很好的提升社群積極性。