對員工而言，影響不大。員工沒有勞動合同，又沒有相關能夠證明勞動關係的證據，則很難主張權利。當然，員工要是離職，也不願主張勞動權利，沒有勞動合同，也無妨。

對公司而言，沒和員工籤勞動合同的，員工有權向公司主張二倍工資。這個風險很大。

沒簽合同？你自己單方面離職不會有問題。但是話說回來，如果你有能證明你上班的日期證據，還有能證明你在這家企業工作的證據，比如打卡記錄或者簽到記錄，工裝，工資條或者簽字的工資單，你可以去勞動監察大隊或者勞動仲裁維權。國家規定必須給勞動者簽訂勞動合同同時上三險或者五險，具體情況可以去當地勞動仲裁或者勞動監察大隊諮詢，拿回自己應得的經濟補償。最後就是，用人單位對有過勞動仲裁記錄的人是拒絕的，這種情況勞動者也很無奈，用人單位違法，依法維權卻會被抵制，只能希望黑心企業越來越少吧。

員工與單位第一個月可以不簽訂勞動合同，視為試用期，試用期後如果單位不與員工簽訂勞動合同員工可以主張雙倍工資，員工自己離職的對員工沒有什麼影響，需與單位辦理相關手續，單位也按實際工資發放。

沒有籤合同就離職，分為以下幾種情況，每種情況結果不同。

內容均以被動解除合同闡釋。

1.入職1個月內離職而沒有籤合同，對員工幾乎沒有什麼影響，找工作投入的精力如果算的話就是損失了一些時間；而對企業來說就是損失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期間投入的人力物力財力。

2.入職超過1個月離職而沒有籤合同，對於員工本身來說，短時間內就離職會對下一份工作有一些影響，因為這段時間你在做什麼下一份工作面試的HR會很介意，一定會了解清楚，如果你面試時沒有解釋清楚那麼影響就會很大，甚至與心儀的工作失之交臂；而對於企業來說，員工可以以超過1個月未籤勞動合同要求企業從第2個月開始支付雙倍的工資，不僅是人工成本的損失，還包括第一種情況裡的全部損失。

3.入職3-6個月內離職而未籤合同，除第1種和第2種的後果外，如果6個月內仍然是試用期，那麼企業負責舉證員工不符合錄用條件才可以解除合同，不能隨隨便便就解除合同，否則會受到勞動法的制約。

4.入職超過6個月離職而未籤合同，除包括前面3種後果外，企業還需支付經濟補償金，是後果最嚴重的情況。

5.如果入職時間更久離職而未籤合同，那麼這個公司的HR就可以引咎辭職謝罪了。

總之，沒有籤勞動合同就離職，對於企業來說，損失極大。作為吃這碗飯的HR，在工作中一定要避免這種情況的發生，正常情況就是入職當天或入職前就簽訂勞動合同是最保險的。當然，對於員工來說，稍微懂一些勞動法的人都會用來維護自己的權益，而勞動部門在旗鼓相當的情況下會稍微偏向勞動者，萬一起訴企業比敗訴無疑，這是企業應該警惕的用工問題之一。

所以，這沒有籤勞動合同離職於員工而言，幾乎沒什麼影響；於企業而言，是不可承受的。