薪酬，從求職到入職，是每個職員最關心和最基本的願望，福利則是第二願望，當然多多益善。而企業招聘人員時，很多是把崗位最高的收入，各種福利都往招聘資訊裡使勁填，甚至有把員工培訓每週雙休也當成福利的。。。那麼，新員工一旦入職後，往往會發現很多招聘裡的東西是有水分的，而且水不淺。如果企業boss或HR以試用期未滿、崗位工作沒到位、業績差等理由不兌現加薪時，沒毛病，你很難達成自己的願望。而已經工作了一二年老員工，如果老闆以效益不好，企業一直在虧損，但還是照發基本工資（意思比發不出的企業良心多了），現在沒有太多收入沒關係，你們要把工作當成自己的事業，以企業為家去努力，將來企業發達了，一定會共同致富的。。。等各種痛苦、堅韌、慈祥表情輪換，毒雞湯滔滔不絕噴射而出，你要是為他精湛演技迷惑而忘記加薪訴求時，也沒毛病，下次記得再提加薪罷了。

其實，要避免申請加薪時被企業畫餅，不管新老員工，最好的辦法是先明確崗位職責和要求以及績效考核辦法，商定薪酬收入涵蓋專案範圍，重點是簽訂合約，那麼，資方一旦對應付薪酬有歧義或拒付，你有約在先，投訴到勞動仲裁部門，企業想畫餅也要付出筆墨紙硯代價吧。

但願沒有畫餅的企業，僅但願而已！

這個和企業之間的生意一樣！未來的機遇幾何，取決於大市場，兩方企業的狀況，以及互相的依存度！關注生意的本質，共同的利益，做判斷！其他輔助參考因素就是企業負責人的性格，人格和信用了！

首先反觀自己，有沒有申請加薪的資本，如果自己堅守的崗位在領導面前可有可無，領導給你畫餅有可能是一種鼓勵，想讓你更上一層樓，如果自己能力跟強大，公司離不開你，不用多說，領導自會給你加薪。再者就是自己含辛茹苦工作好多年了，沒有功勞也有苦勞，畢竟現在已經是老資本了，要是再跟剛進來那時候壓榨自己，只發給自己微薄的工資，好歹說也不過去。但是領導層面上的並不想看到下屬墨守成規，得過且過，一天和尚撞一天鐘。所以，要先掂量下自己的身份價值，如果有必要加薪，老闆只畫餅，咱們也絕對不能說得過去。

這個問題，首先看你對企業的客觀評估，對崗位的前景評估。如果公司的企業文化確實可以讓你的理想得到實現，那你就努力拼搏吧。加薪也許是短小的利益。如果這個餅是太虛了，那就先加薪再談了。如果加不了薪可以直接明說辭職另謀高就。權衡利益，我們作為一個旁觀者是無法給你明確的答案的，怎麼選擇還是在於你自己，因為對你現在的企業及崗位你最清楚不過了。

這種情況是很長見的，現很多的企業都這樣，用人之際跟你說年末給漲工資，到年末過了年了也沒漲。

這樣呢，要調整好自己的心態，要有平常心，至於說申請漲工資，那你得看看你有多大份量，如果你不值這個錢，哪老闆會鼓勵你好好幹幹好給你漲工資，按他的標準你要幹不好，不可能給你漲的。

實在沒辦法你就跳槽，高工資都是跳出來的麼。