為什麼醫藥代表相關的職位有那麼多，怎麼選擇？

答：醫藥代表的職位很多，比如有醫學資訊傳遞員，醫藥器械銷售代表，疫苗銷售，PC-MSL職位等等，是根據不同種類的品種進行崗位設定。

在這麼多的職位中怎麼選著？可以更具自己的專長進行選著，比如我是醫藥學領域人才，我可以選著相關藥品的職位，因為我瞭解在工作的時候會更加得心應手，工作效率會高於常人。如果你有人脈強可以選著利潤高的型別崗位，可以靠著優質的人脈進行推廣。

醫藥代表是一個高薪高知的崗位，大多數都是醫學院學子和醫生選著的職業。不懂醫學很難在這個圈子裡活下去。

在藥品銷售中需要掌握很多的醫學知識，比如學術文獻和臨床表現等等問題，當你和醫生交流的時候更方便解答醫生對你所銷售藥品的資訊，更好為讓醫生掌握運用到實踐中。

藥代在銷售中需要幫助醫生提升名氣，好的藥品是醫生最好的武器，當你的產品被醫生認可，既能有助於醫生的治療相關病情的名氣，還能給你帶來相應的業績。

總結：醫藥代表職位雖然多，但要選擇自己在行的，會讓你的工作進度便的更輕鬆，反而會增加大量的學習時間，要去掌握相關知識，把工作進度放慢對自身不利。

醫藥是特殊商品，醫藥銷售有和其他商品一致的屬性，比如質量，數量，價格，任何一種商品質量好，價格公道，銷售數量自然也就大，企業的營銷手段只要奔著上述三項基本原則，就可以在市場競爭中佔領有利地位。

藥品就不同了，藥品是用來治病救人的商品，藥品不同可一般商品，各個國家都有專門的藥品法律法規，從事藥品生產和流通的員工必須具有專業知識，熟悉法律法規，藥品銷售數量巨大，一個暢銷的品種可以年銷幾十億，一般的品種也能銷千萬以上，如此大的數量必須採取區域經理制，所以分幾個省的大區經理，省級經理，市級，縣級。

省市級藥品銷售經理分工明確，比如處方藥是走醫院的，非處方藥是走市場的，走醫院的又分進入醫保目錄，沒有進入醫保目錄的，需要攻關的，有需要促銷的，有不需要促銷的，營銷模式不同，需要的藥品銷售代理人也不同。

新入職的如何去選擇職務，我認為個人選擇權不大，比如大區經理需要一定的管理知識，基層促銷員需要了解藥品知識，企業在招聘藥品代理商的時候都有公示，可對照自己條件對號入座。

醫藥代表是負責相關藥品的推廣工作的人員，有些負責醫院，客戶為醫生，需要很強的溝通協調能力，目前全國有醫藥代表200餘萬之眾。

藥價為何虛高?日前，有醫藥代表揭秘稱，藥價虛高的利益鏈是見者有份、利益均沾、雁過拔毛、層層加碼，而虛高藥價裡最肥的那塊肉，是被拿回扣的醫生吃了。在某些大醫院，稍有點名氣的外科醫生，每月光提成就可能有三四萬元。