從一個網際網路小企業的HR角度來回答這個問題。記一次與獵聘網及其不愉快的經歷。只能說用了一次獵聘，再也不想有任何合作了，太坑了。對企業來說，特別是中小企業，還是慎重考慮和獵聘合作吧。

去年9月買的基礎套餐，當時在獵聘和拉勾間猶豫，獵聘的銷售答應送我們5個面試快，以及考慮到拉鉤畢竟才起來幾年，還是覺得獵聘更放心一些，就最終選了獵聘。

但是接下來的事情重新整理了我對獵聘的認識：

1、招聘顧問在未通知的情況下，3個月換了3個。這還是每次找到招聘顧問，有問題時被告知的人數，至於他們內部還有沒有更換了，我們沒發現的也不知道，畢竟他們換人，也重來沒有和我們企業方告知過。

2、獵聘的招聘顧問，一直號稱的事一對一的服務，但是就使用近半年來，除了剛簽約的時候，他們的招聘顧問有主動聯絡過我們，之後再也沒主動聯絡過我們。

4、銷售素質差。眼看1月就要過完了，但是這個銷售還是沒有給我們任何這個面試快候選人的任何訊息，就又先是QQ聯絡，然後沒回，打手機3次，都是無人接聽，打公司座機，打了2次都無人接聽。1個小時後回QQ說是在開會，我讓她開完會給我回個電話，結果，3個小時過去了，快下班了也沒回，就再過去電話，又是結束通話。好在10分鐘後給我會過來了，但是不但沒有絲毫的歉意，還態度極其惡劣的表示，我們這單沒有賺到錢，現在也沒候選人，我們想怎樣。我表示我們只想要她兌現當初的承諾，幫我們完成承諾的5個面試快而已，結果在溝通過程中，銷售不止一次直接說“閉嘴”，我讓她給出解決方案，得來的只有沉默。最後沒辦法，只能再次延期到春節前完成一個面試快。銷售壓力大我們也理解，但是理解也不代表可以隨意的欺壓。

另外，也想尋求一下幫助，因為是銷售自己承諾給我們的5個面試快，沒有寫進合同，但是現在估計他也完不成了，我們要怎樣才能讓這5個面試快兌現呢？

說實話：前幾年效果還可以，但近兩三年效果很差！主要原因是：在過去模式的基礎上設定了很多門檻，無非就是出臺一些規則讓使用者交錢買服務，這種盈利模式本無可厚非，關鍵問題是：現在通過社交平臺尋求新職位的機會和比例越來越大！當獵聘網退出收費規則的時候，很多人選擇了用別的平臺查詢資訊。造成這種狀況的根本原因是獵聘網沒有做出自己的特色！獵聘，首先是獵頭，針對獵頭這個群體，獵聘沒有提供特色的服務，僅僅是增加了收費的功能。獵聘網也有專門的團隊在為用人單位提供服務，這個其實就是和獵頭公司搶客戶！最後定位一下：現在的獵聘網和傳統的招聘網站區別不大！前些年積累下的資訊庫並不能滿足新的發展需要！

找工作其實是應該根據自己的實際情況來選擇招聘渠道的！

先簡單說下獵聘網：

第一：中高階人才招聘求職網路平臺，涉及企業、獵頭、求職者。

第二：全國化或是說全球化招聘求職平臺，經常打廣告，但在國內有些城市還是沒有被普及。

關於找工作是否適合選擇獵聘網：

第一、要看你現在是什麼情況，比如從事什麼行業、什麼職位的工作。如果是比較低端的，那就沒什麼用了。

第二、你所在的地區獵聘網沒有被認知，那還不如用前程無憂、智聯招聘老牌網站或是當地的招聘網站，這樣效果可能還好一些。

第三、如果我們的能力、技能、素質不行，那用什麼渠道可能效果都一般啊，這就是打鐵還要自身硬。

第四、從求職安全性來看，獵聘網還是比較安全的，對企業使用者有稽核，不會有哪些亂七八呀的企業，比如傳銷類企業。

現在找工作的網站APP種類繁多，有些這是不太靠譜，好多為了吸引人，資訊和到了以後的資訊不一致，純屬忽悠人。

第一我還是建議大家用一些比較靠譜的網站，比如獵聘網，時間長，比較專業。

第二希望大家有自己的辨別能力，去面試之前查一下公司。不要上當受騙。

第三找工作面試的時候找人陪同，因為去年就有很多不好的例子。

總之，獵聘網還行，總之合適自己的就是好的，城市不一樣，專業不一樣，有的好不一定適合自己，我建議可以去招聘會。