人生不如意十之八九，學會看淡與放下

每個人對於工作的定義是不同的，有人工作是為了餬口，工作再累再辛苦也會咬牙堅持下去；有人工作是為了歷練，經驗積累夠了，跳槽創業比比皆是；有人工作是為了打發時間，畢竟家裡有錢有勢。

工作的不開心要辭職跟成不成熟沒有什麼必然關係。因為辭職的人都是因為工作不開心：要麼是能力得不到施展，要麼是被領導打壓，要麼是工資給的不夠，那麼是工作環境不理想。總之一句話:幹得不爽了！

1、工作對自己來說算什麼

為什麼要工作？生活還是消遣，亦或是積累經驗？沒有這份工作是否能找到下一份？會不會因為短時間的沒有工作而解決不了溫飽問題？

職場從來沒有一帆風順，不是能力不足，就是人際關係處理不好，這都是職場常見的問題。遇到問題多問自己怎麼辦，少問自己為什麼。

2、下一份工作就能幹得開心嗎

當下工作不開心是確定的，但下一份工作就一定能幹得開心嗎？相信大部分人在工作的時候都不會把開不開心當做工作好的一個標準。不開心是因為工作的原因還是因為其他的？這份工作是否對自己有價值，自己是否能得到進步，這才是對工作清晰的認識。

3、人際關係需要學習

職場忌諱任性，職場就是江湖，需要處理好人與人之間的關係，同事之間的不愉快是因為工作本身，還是兩個人的風格脾氣不對頭？換了工作，還是要學會處理人際關係。

我曾經因為工作跟同事吵過架，事情過後，我主動同事道了歉，不管出於什麼問題，吵架是解決不了問題的，後來在一次次的協商中，終於把問題解決了，同事也知道我是對事不對人，至少願意為自己的衝動負責。

4、合適的距離

同事就是同事，你可以不把同事當朋友，就事論事就好，雖然有些時候工作中會有主觀因素讓同事在協同的時候，故意拖延，找麻煩，但這都是暫時的，是可以想辦法解決的。

與同事保持一定距離，只談工作，不談其他，相信沒有誰願意主動挑事。