領導有事沒事讓加班可能有幾種心態：

1.剝削壓榨。有的老闆會覺得給員工付出了酬勞，員工就得無條件服從、無限制付出。恨不得員工以單位為家，天天加班，最好還不用付加班費。

2.耍官威。讓員工有事沒事加班，員工只能乖乖服從，這讓某些領導有了命令他人的優越感、指揮若定的權威感、一切盡在掌控中的控制感。

3.不平衡。有的領導自己沒有什麼業餘興趣愛好，又不用照顧家庭，天天以單位為家。他們就巴不得員工也天天在單位加班陪自己，不然他們自己一個人在單位，他心裡很不平衡。

4.討好上級。有的領導有事沒事讓員工加班，目的就是為了做給上級領導看，讓上級以為自己的部門在自己的帶領下非常積極賣力，從而為自己撈取進階的資本。

5.部門攀比。有的時候是因為整個單位有加班的文化，所以有的部門領導看到其他部門大家都在加班，自己部門不加班會讓上級領導以為自己部門無事可幹，也就會跟著要求部屬經常加班。

6.虐待心理。有的領導心理變態，看到員工正常下班，心裡很不舒服，看著員工天天加班，心裡反而感覺很爽。他們很享受把快樂建立在員工的痛苦之上的感覺。

為什麼很多老闆，要強迫大家加班？

很多行業、企業已經進入成熟期，競爭日趨激烈，透過做大蛋糕，增加利潤，很難。

只能從內部分工細化，提質增效，維持利潤。

比如前幾年的滴滴、uber大戰，資本大量入場，一年招收幾萬應屆生。

普通本科生，一年都有20萬年薪，甚至還有健身補貼，零食補貼等等。

現在滴滴已經一統江湖，資本撤走，每年有大量虧損，薪水迴歸正常，996加班已成常態。

無法向外部擴大利潤，那麼內部最佳化勢在必行。

企業成本，其中人力成本，是筆不小的開銷。

如果減工資，肯定造成員工消極憤怒，得不償失。

那就扣上各種帽子，比如末位淘汰，績效不佳等，進行員工裁減，可以省下一大筆開支。

砍掉一部分人，多出的工作，分配到剩下的員工身上，加班成為必然。

還有一種，不裁人或少裁人，延長員工的工作時間，創造更多的價值，讓企業擴大利潤。

要想動員下屬加班，一種是物質激勵，工作日加班，按照工資的150%給加班費。週末加班，按照工資的200%給加班費。節假日加班，三倍工資。

另一種靠企業文化，領導畫大餅，談未來，讓企業形成加班的氛圍。

讓大家覺得在這裡，乾的熱血沸騰，非常有意義，是為未來大餅而奮鬥，大家自然而然，願意加班付出。

領導強迫大家加班的原因：延長工作時間，產出更多利潤，有利於企業，或老闆自己。

有事沒事加班說明這個公司的人權大於制度，也就是個小公司。我曾經看過一篇文章。大體是講，成功的老闆只會想方設法提高員工的工作效率，而愛貪小便宜的老闆只會無腦的讓員工加班。加班沒有效率等於白加，只會減弱員工的積極性。

就是佔便宜的心態。

給你發了一個月的工資，儘量多的讓你待在公司幹活，他就覺得賺了。

其實如果加班沒有產出，沒有效果的話，一方面浪費公司水電等辦公資源，一方面讓員工心生不滿。

這就是聰明反被聰明誤！