回覆列表
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1 # 聊聊企業管理
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2 # 米哥職場漫談
這種現象就是職場江湖，江湖就有無可奈何的事。
既然工作中有人跟領導關係曖昧，然後擠況你，可見你的境況是如何糟糕，但如何突破這種局面呢，米哥結合多年的職場經驗，給你以下幾點建議：
如果你還想在這家公司呆下去，那麼要忍辱負重如果你感覺在這家公司，工作還不錯，還想繼續呆下去，那麼面對這種情況時，他們關係曖昧的話，你不要得罪相關的與領導關係密切的人，特別是不要與他們爭功和爭利，注意在任何場合都不要宣揚他們之間的曖昧關係，對同事朋友都不要講，這樣才能消除他們的顧慮，也就不會擠兌你了。
如果你難以承受，準備離開公司的話領導是你上司，這點一下無法改變，如果你第一點做不到的話，擠兌得你難以承受的話，那麼就要準備反制措施了，即如果對方做事過份的話，你可以留下相關的證據，紙質的，錄音等方式，然後現實中懟回去，並且把證據向公司的管理層進行舉報。這樣做的話，要麼就是公司查實，他們走人，要麼你是得罪了領導，把你炒掉，你有證據的話，領導要炒你，也要賠償你部分錢的。
當然，在這過程中，你也可以觀察哪些人對他們這種關係比較反感的，然後你可以形成一定的聯盟。
總之，在職場中，這種情況還是有的，要麼你是忍受下來，視而不見，做好自己的工作，等待他們的事東窗事發；還有就是忍受不了，充分蒐集和準備證據，站起來舉報和扳倒他們，不過這種可能性比較小。
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3 # 深藍色208784727
這種現象經常發生，越早知道，越好，可以改變現狀；如果資訊閉塞，就會帶來一定的麻煩，後果不是太好，領導不一定都能顧及到，就看自己的造化了！
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4 # 陳秀華29907
人生本耒互不虧次，有的人非要高人一等，施加於罪名，對不起，誰也不傻，你動了我的乳酪，我也會搶了你的蛋糕，兩敗俱傷就是結果，不怕被人兌換，就怕無孤勇，這個社會赤腳還怕穿鞋的？
職場中為什麼會有人選擇離職？
無非就兩個原因，要麼就因為人、要麼就因為事。這就叫做人事（HR）
做企業要想留住人才必須塑造好的企業文化，穩住人才就是穩住人和事。
員工想要在職場中有所作為就必須學會多元化的處理好人和事，把人和事都往圓形化發展！