職場遇到攔路虎，僅是路人來解圍。

簽了離職協議基本上不能反悔，因為這時候的主動權在用人方，你很難決定。至於說有沒有可能撤銷離職協議呢？只要在離職協議辦理之前，你與用人單位協商一致，還是有很大希望的！

離職協議只要簽了，就說明你們雙方從態度上達成一致

許多朋友在職場上都會遇到離職了後悔了的情況，但是想要反悔卻發現兩難，不想走卻簽了協議不得不走。如果碰到那種公司巴不得你走的狀況，你想都別想反悔。即便是願意留下來，極有可能會遇到一些“不平等條約”。簽了離職協議其實就意味著我們約定解除勞動合同，這同樣的受勞動合同法保護。

離職手續沒辦理，要想反悔，只有找領導去談

按照流程，簽了離職協議就應該按時離職，但是如果手續還沒辦理，是有機會撤銷的。通常情況，這個離職撤銷的許可權在你的領導那裡，只要與他說通了，並且人家願意頂你，這個手續完全可以撤回了。

答主之前所在的一家公司，就有一名小夥伴和我一起選擇離職，當時他都快走了，結果在領導的再三挽留下，又覺得自己不想走了。記得當時手續已經審批到人事部，最終透過領導寫申請他又留下來了。如果離職手續都辦完了，想要重新反悔就不可能了

我不知道你所謂的離職協議是否已經把手續都辦了，如果是，那幾乎不可能反悔。因為從我走過的幾家公司來看，員工離職重新回來的現象都是被禁止的，其中有兩家雖然沒有直接禁止，但是也規定至少離職半年以後才能重新應聘入職。

所以，離職之前想清楚，離職之後莫後悔。換個思路講，在那裡沒有一份工作，我們既然已經決定，何必低三下四再去跟別人糾結！整理整理心情，重新找一份工作，說不定比現在更好！

離職是慎重的事，簽了為什麼要反悔。

不管是單位勸離或自離，須經慎重考慮決定的。

既然簽定，就須認定。

若自己的事不堅定，我想，能做好什麼事呢？

就職，離職都是大事。大事都是經過深思熟慮，反覆思考作出的決定，因此，下定決心作出的決定，不會反悔。除非你欲擒故縱，用人單位非你不可，那麼，你反悔才有條件。都說，好馬不吃回頭草。

這個法律問題看似簡單實則比較複雜。涉及民法，民事訴訟法及民事主體法律意識，法律素養等問題。首先說勞動者先簽協議後起訴用人單位的行為本身肯定是合法的，任何適格民事主體均享有平等的訴訟權利。但其訴訟訴求及法律依據是否會受當地法庭支援是另外一個問題。按照民事訴訟程式，法院受理案件，進行庭外調解，調解不成才進入訴訟庭審階段