在當前的社會確實存在著一個職業門檻，35歲以後工程師擇業變的越來越難。那麼這個社會現象說明了什麼呢？
1、小公司追求短期利益
要知道35歲之前大部分處於學習增長期，社會壓力和對待遇的需求相對較小，而精力很充足。加班是不算什麼的。35歲之後將呈相反趨勢，在廣州，IT行業是1萬5起步！而對於小公司而言，軟硬體工程師只要能夠按照使用者的需求做出來就行，很少講究技術高精尖、質量多高多高之類的！小年輕六七千都能開幹！35歲之後的很多工程師反而講究程式碼的高效、標準化之類，小公司都不看重這些，而且工資又要那麼高，能不難嗎？
2、加班確實是個問題
這個真的是深有體會，公司很多上歲數的工程師，有家有室的，就算有精力加班也真的顧不上，經常家裡這事那事的要請假，一會要看小孩，一會要裝修，一會要學車，如果恰巧遇到任務很忙，你批還是不批呢？而且大部分人不願意加班的。而大部分年輕人這種事情要少的多，而且寧願花更多的時間學習新知識。在這個時候，很多工作寧願用年輕人。
3、大部分會勞動密集性企業
當然，35歲以上的工程師並不是一無是處，畢竟工作經驗豐富，技術能力較好。但是問題是，現行的情況就是搞技術鑽研、基礎研發的企業不多，大部分是勞動密集型企業，靠的是低廉的勞動力來獲取利潤。說白了，工匠精神在大部分企業是行不通的！不能為公司創造利潤，技術再好也沒有用！
在當前的社會確實存在著一個職業門檻，35歲以後工程師擇業變的越來越難。那麼這個社會現象說明了什麼呢？
1、小公司追求短期利益
要知道35歲之前大部分處於學習增長期，社會壓力和對待遇的需求相對較小，而精力很充足。加班是不算什麼的。35歲之後將呈相反趨勢，在廣州，IT行業是1萬5起步！而對於小公司而言，軟硬體工程師只要能夠按照使用者的需求做出來就行，很少講究技術高精尖、質量多高多高之類的！小年輕六七千都能開幹！35歲之後的很多工程師反而講究程式碼的高效、標準化之類，小公司都不看重這些，而且工資又要那麼高，能不難嗎？
2、加班確實是個問題
這個真的是深有體會，公司很多上歲數的工程師，有家有室的，就算有精力加班也真的顧不上，經常家裡這事那事的要請假，一會要看小孩，一會要裝修，一會要學車，如果恰巧遇到任務很忙，你批還是不批呢？而且大部分人不願意加班的。而大部分年輕人這種事情要少的多，而且寧願花更多的時間學習新知識。在這個時候，很多工作寧願用年輕人。
3、大部分會勞動密集性企業
當然，35歲以上的工程師並不是一無是處，畢竟工作經驗豐富，技術能力較好。但是問題是，現行的情況就是搞技術鑽研、基礎研發的企業不多，大部分是勞動密集型企業，靠的是低廉的勞動力來獲取利潤。說白了，工匠精神在大部分企業是行不通的！不能為公司創造利潤，技術再好也沒有用！