制度比較廣的範疇，國家有制度地產政府有制度，企業也有制度，所有制度都是針對事和人而指定的。

制度的制定就是規範人的行為和道德範疇的。制度的制定就是讓人們遵守制度不能違反，違反了制度就要受到處罰，不然就沒人遵守制度了。

制度的制定就是規範人們的行為規範。

如果一個體系裡就你一個人 那無需任何制度。但一旦有兩個人一起生活一起相處，難免會有出現你想做一個事，而另一個人不願意做，或者一個人的行為決定會妨礙到另一個人。這時候就會出現問題，可能會一起討論，可能會爭執甚至衝突。但問題總要解決。這時候制度就出現了，制度是一種約定，雙方或多方透過制定一個各方都能接受的規則，以後碰到這個問題就按這個規則做。於是制度的意義就出現了。就是為了一個團體內各個人做事對別人的影響最小，或其他人做事能對你的影響降到你能接受的範圍，一旦出現衝突有約定的解決方式，你不必每一次再和別人透過吵架打架來解決問題，那樣太費時間太費成本了，照章辦事，違反的接受處罰付出代價來補償他人。這就是制度的意義，讓一切發生過的衝突儘量不再發生，如果發生，處理起來成本降到最低，每個人都遵循制度那麼與別人的衝突的發生也會降到最低，你有更多時間和精力撲在有意義的事情上，而不是整天處理與別人相處的矛盾。當然如果一個制度不再被大多數人接受，則制度也會被要求重新討論，更改。

有什麼樣的制度就會起到什麼樣的作用。

制度是針對某種具體事情的規定。

是一種文明的表達方式。是用文字挑明瞭畫出來的圈，圈裡和圈外的表彰和懲罰辦法明文規定。

雖然企業員工不斷流動，但只要有牢靠的制度，那麼無論員工怎麼流動，這個企業都能穩定的發展，反之，如果一個公司不實行制度化，那麼員工就會像一盤散沙，握不緊抓不住，無法產生強大的戰鬥力。

然而，在不少企業中，當員工不遵守制度時，管理者不嚴加處理，卻礙於情面而放縱員工。比如：一位員工遲到了，這位員工與領導的關係很好，領導不忍心處罰，他就睜一隻眼閉一隻眼；沒過幾天又有一位員工早退了，由於這位員工的業績突出，領導想如果處罰，他很可能打消他的工作積極性，於是他寬容了這個員工，這兩件事情，多數人都知道，結果，很多員工都不遵守上下班的時間。

其實，制度的作用在約束員工，很大程度上，同樣也取決於管理者對員工違反制度後的處理態度，如果不重視，不加處理，就意味著默許許多員工的違紀行為。如果管理者毫不猶豫的按照制度處罰員工，那麼制度的嚴肅性就得到了維護，領導者的威信也得到了維護。

我個人是退伍軍人，軍隊有明確的條例規定：要用嚴格幾紀律訓練整頓軍隊，對士兵不能過於寬鬆，過於愛戀，否則很容易導致士兵不嚴格執行命令，從而導致部隊陷入混亂，沒辦法約束。在現代企業競爭中，企業之間的殘酷廝殺不亞於戰場上的你死我活，因此，企業一定要用鐵的紀律約束每一位員工！