這種情況下，要提前主動跟招聘主管說明情況，一般情況下，企業不會為難一個剛畢業的大學生的，前提是一定要提前溝通

作為一個成年人，先不說大學生，你應該對自己的行為負責，三方協議原本是保護大學生的，但是實踐中很多大學生說不去就不去，隨意違約，這也會給用人單位造成很大的困擾，一般用人單位招聘也需要很大成本，甚至需要召開辦公會討論，也不會多招幾個，都是定崗定額。

從合同的角度，你不去，那就是違約，就應該支付違約金，沒有什麼可以說的。至於用人單位是否可以理解，是否可以不不收，這個就看用人單位了。

當然，在招聘結束前提前溝通，有可能用人單位也會諒解。

考上研究生，或者考上公務員，或者從軍！這些事可以不交違約金解決的！如果小公司說說好話問題不大！就是正規公司還是走流程吧！反正學校是不會管你的！

1.學校訂立三方協議，一是保證大學生就業率，二是對初入社會經驗不足的學生的一份保護。

2.訂立三方協議，說明你參加了該公司的招聘並且投遞了簡歷，而且也認可這個公司想要加入公司。公司也已經給你安排好了崗位。若是離開，公司可能會再增加一場招聘，這就增加了投入，可能本來能完成的訂單完成不了，可能會委託其他工作人員加班來完成本該屬於你的工作，這些都是公司的損失。所以，也是對公司的一份保護。

3.中國如今是法治社會，訂立合同法的目的就是防止一方的違約行為給另一方造成的損失。合同訂立時，雙方當事人都是本著誠實守信的原則洽談訂立，不存在一方強迫另一方。每個成年人都應該為自己的行為負責。大學生畢業時存在焦慮很正常，但是並不代表著可以利用這份焦慮，將個人焦慮轉化為對他方的損害。為了給自己多條路，不負責任的訂立協議，又不負責任的違約。不但態度不對，更是對誠信的不尊重。中國傳統文化有“男子漢大丈夫頂天立地”“一言既出駟馬難追”“不失信於人”...中國《民法》領域又將誠實守信作為第一原則，黃金原則。都是為了防止社會上誠信的缺失。

故而，我的建議:

1.邊工作邊考研，在職員工考上公務員、研究生的比比皆是。我認為不衝突，畢竟，即使全職考研你也不一定每天每時每刻都在複習考研。若是考取常青藤大學，有工作實踐經驗的人更容易考取，加分更多，更易獲得獎學金。

2.直接與公司協商，說明自己的情況。若是你的離開對公司影響不大，可以動之以情，博取公司同情免除你的違約金。

3.若是公司非要違約金，你又非不給。那麼可以協商換成另一份合同。就是你可以先去讀研究生，只是研究生畢業後需回到該公司服務幾年。一般可約定3-5年。這也可以解決研究生畢業後找不到工作的尷尬境地。

4.若是以上都不行，對不起，你需要支付違約金。