現實中“努力工作也無法獲得賞識”還是比較常見的，一般來說站在自己的角度上看問題，往往會覺得自己已經很努力地工作，卻沒有得到應有的認同，失落感肯定會存在。但從具體情況來分析，可能存在以下三種情況。

一是工作努力的還不夠，沒有達到領導的預期。這個顯而易見，這種情況是自己對努力工作的標準把握的不準，對領導的預期估計不足導致的，如果不能正確地認識存在此方面問題的原因，就會導致自己失落感增強，進而降低工作的積極性，甚至是自暴自棄。

二是為處事方法不對，沒有正確表達自己的意見。經常會有一些人明明把事情做了，做的也不錯，卻不能讓別人滿意，究其原因，就是在做事情的時候過分的表現出自己的情感和內心活動。舉個例子，我的一個同事，他本身有一大堆事沒有做，領導卻又給他分配了一個任務，他一邊抱怨一邊做，並且還不小心被領導知道了，最後的結果可想而知，雖然他完成的也算很出色，但是領導卻因為他的態度問題，而對他有意見，最後是事做了卻沒有落到一點好處。

三是對付出與收穫的認知偏頗，過度以自我為中心。現實中，存在這樣一種情況，領導希望員工能好好的工作，少提要求和訴求，多幹事；而員工卻希望自己的每一份努力，都會對應一份收穫，這就會導致矛盾的產生。但實際上，對大多數人來說，付出與收穫往往是不成正比的，如果不能正確的認識這個矛盾，始終以自我為中心，並且過度的去強調付出，必然會讓領導覺得你不夠成熟，從而增加自己的失落感。

針對以上問題和原因，個人感覺，還是要從以下幾個方面來做。

一是努力提升自我，只要有能力、有水平，即使在某一個地方工作受挫，也不會影響自己今後的發展，畢竟人才在哪兒都是一種稀缺資源。

二是正確認識自己，主要是要明白自己的優缺點，要注意在工作中揚長避短，看待問題時要多換角度和方向來思考，儘量避免出現以自我為中心的情況。

三是合理表達情緒，要學會克服影響自身形象的不良言行，要控制好自己的行為舉止，儘量多看、多做、少說，即使遇到一些不合理的事情，也要注意表達的方式，做到有理有節、進退有據。

總之，努力工作不一定會得到領導的賞識，但不努力工作一定不會得到領導的賞識。

（個人觀點，僅供參考。如有不妥，敬請指正！）

謝邀，這個可能不同的人略有不同的想法，工作首先是自己認可，別人賞識只是一部分（類似調味劑）。可能有的主要是因想得到別人賞識而才去做，如果得不到失落感就比較強，也是人之常情，但不能太過於追求“別人賞識”。所以有時候失落的時候就讓它短暫的失落一下吧，失落過後又會飛昇的，不必太執著於“失落”或“飛昇”。（不過那種本該獲得適當賞識而別人故意不賞識甚至還摸黑的行為是令人討厭的，對於這種行為不必客氣）