工作能力強，只能代表你在工作中處理任務的單一能力。而職場中，工作能力似乎只佔了一部分，雖然是最重要的一部分，但是其他方面的能力也是不可忽視的。職場中，真正的牛人，不僅工作能力強，各方面能力都強，比如學習能力，交際能力，處理突發狀況的能力等等。

要想在職場中吃得開，只靠工作能力是遠遠不夠的。就像一個程式設計師，他再優秀，能夠處理得了所有的軟體開發問題，如果沒有足夠的交際能力，也很難吃得開。這在美國矽谷的網際網路企業裁員現象中可見一斑。很多被裁員的程式設計師，不是因為他們的技術水平不行，而是因為他們的交際能力不行，也就是是情商沒有智商高。而在社會生活中，情商才是主導一切的最重要的能力。

此外，很多公司有時候會把員工的道德修養放在第一位。也就是說，一個人智商高，工作能力強，情商也高，但是如果道德敗壞的話，無論他的能力多強，都很難吃得開。道德水平低的人會讓人敬而遠之。

綜上所述，想要在職場中吃的開，你不僅要工作能力強，還要情商高，最重要的是要有高尚的品德。

這個可不一定，職場當中能力只是一個基礎性的問題，能力強是一個人職場生存的根基，但是是否能夠在職場當中完全吃的開這很難說，主要是個人職場生存因素錯中複雜，能力強只不過是眾多因素的其中一個罷了。

為什麼會這麼說呢？主要有以下幾點原因

1、工作能力強包含了很多方面，如果單指專業能力強，其實這是不過你有了一技之長而已，這並不代表你的綜合能力也強。

2、吃的開，這個表述具體是一個什麼樣的標準多少有些模糊，在這裡可以理解為是在一個企業裡吃的開，也可以是理解為是在行業裡吃的開，這也是兩個層面的問題。

身在職場混跡，首要面臨的問題就是一個的專業能力，這也是你在一個企業的能否立足非常關鍵的一個重要因素，能力是一個人的立業之本，是職場成長髮展的根基所在。

無論你所從事什麼樣的崗位，最直接的考核標準就是你的工作能力這些是毋庸質疑的一個根本性問題。

任你專業再強，如果不懂的與上級，下級和平級之間處理好關係，你的職場之路照樣是一路坎坷，能力是“術”的層面，情商是“道”的層面，二者需要結合，猶如陰陽兩極，必須要注重協調發展。

情商的培養既有先天因素，也需要後天的培養，有些人天生情商偏低，可是你的意識到自己的短板問題，從而在工作中儘量不要犯下低階錯誤。

在職場當中有些人非常辛苦工作做的也不錯，但是往往由於情商低，在處理問題時觸犯了本來不該犯下的錯誤，致使本該有功勞的最後也變的無疾而終。