有這種想法你遇到職場不公待遇了嗎？別苦惱，調整自己的心情。

1.總說沉默是金，但是不表現好像自己的職位和工資都不會有提高。表現過頭又容易遭受同事的背後話，領導覺得你不腳踏實地。職場中距離產生美 ，別大事小事都給別人說，分清自己和別人的定位 ，尊重每個個體。可以吃飯玩但交心謹慎。

2.減少抱怨使自己Sunny快樂，我老婆的每份工作都是她提升自己的一個過程。有時候公司開會會到凌晨，每天她有處理很多事，售後產品傳送都是她在管，她從銷售做到品牌經理用了3年時間 這三年換過2家公司 但她總說第一家公司是給她最多的 學會了很多 雖然那時工資才1500元一月 她確實做好每件事 老闆認可她 欣賞一個人內外氣質最重要 跟著溜鬚拍馬那領導其不值得你跟隨

3.說話的藝術 在公司不談論私生活 不刻意逢迎 察言觀色真的很重要 比如一起去吃飯 敬酒 座位坐法 敬酒語 或者自己安排接待等 舉例 我和一些政府領導或者長輩吃飯 一開始就和朋友吃飯一樣獨坐獨飲 最後在我舅舅影響下 開始接待安排這些 雖然我也不太會說話 但是用他們說我是很用心的 有服務員時及時滿酒沒有因為我基本都是小輩 所以都是從親但外 從職位開始滿 不是我勢力 確實他們都很注重這些他 抓住機會 每次聆聽他們的還是有很多收穫 飯局後的安排等 這都不是拍馬屁 用四川話這是你做事小義

別苦惱 努力提升自己 確實待不下去了 此處不留爺 自有留爺處 有本事的人到哪裡都吃香的 處理好關係最重要

這句話很有道理，學歷高在一定程度上代表了智商水平高，並不能反映情商的高低。在工作和生活中，有很多問題的協調溝通需要的往往是高情商的人來解決。可以說一個人的成功在更大程度上取決於情商的高低！

工作好不如跟對領導好也是很有道理的，你要明白工作是為什麼、為誰而乾的？無論是企業還是其他部門，領導的方向就是發現的的方向，領導的目標就是大家的目標。跟對了領導就是跟對了發展方向和戰略目標，讓你少走很多彎路和少做許多無用功！

總之，在實戰中確實情商佔事態發展的主導地位，跟對領導讓你方向清晰目標明確！