求職招聘雙方要算計至此，真的是女性就業現狀的悲哀。

我始終認為刻意隱瞞懷孕事實，透過入職而利用公司獲取利益的女性只佔極少數。我碰到過的女性員工大多懷孕時勤勤懇懇，堅持到生產前幾天，產假結束後回到公司也兢兢業業，對公司總體業務並無太大影響。公司也嚴格遵守相關規定，給與女員工合法權益。

當然，確實也有些女性，摸透了勞動法相關規定，變著法的利用公司謀求私利。極端案例也有過，有女性入職當月即懷孕，一懷孕就請病假，直到生產、休產假，繼續哺乳期內請病假，哺乳期結束後辭職。正是這樣的少數人拖累了大多數善良女同胞的職場境遇。

如果公司確實吃過虧，一朝被蛇咬十年怕井繩，那麼其實入職體檢這一關內的X光片檢查就已經起到了一定的作用。問題是，順利入職後，公司還能防止女員工立刻懷孕嗎？所以這種擔憂也是無力的。

一般來說，求職者除非有特別高超的演技，其面試中的表現和入職後的反差不會特別巨大，以至於大到隱瞞事實這個程度。所以還是需要在面試過程中針對人品、總體溝通的合理性上進行把關。

有些女員工，其懷孕了仍然不用擔心，因為她歷來的行事風格和態度讓人信任其懷孕肯定不會耽誤到業務。而有些人，即便不懷孕，那麼公司也需要時刻提心吊膽是否會遭斤斤計較、各種拖累。

尊重是雙方的。希望心存善念和正直的優質女性求職者，都能夠遇到識其品行與才華、並且不會因其懷孕而產生偏見、阻礙其職業發展的伯樂公司。

讓好人互相成全，不善者相互碾壓，這才公平。

懷孕狀態下，女生是否可以找工作？隱孕找工作是不道德的嗎 ？

第一個問題，答案當然是可以，法律沒有規定女性懷孕狀態下不能找工作。

那麼，作為公司和HR，是否有這個胸懷和勇氣招用這樣的女生？可能鳳毛麟角，除非這個女應聘者其他方面非常優秀，足以讓人忽略她懷孕的事實。

但我們大多數還是普通人，如果只是普通的女候選人，如果企業有的選擇，肯定招男員工。如果不得不招女員工，那一定也不會招懷孕狀態的女員工。

我們的法律其實是說，不許問，就算招到懷孕狀態的女員工，那也應該招。企業就沒有權利知道女員工的婚育狀況。那麼這其實是默許懷孕的女性可以隱瞞自己的懷孕情況去企業應聘。

那隱孕是否是不道德的？從我個人來看，懷孕屬於個人隱私。有人會說，從企業角度來看，懷孕意味著你未來需要中斷幾個月的工作，會耽誤企業正常經營。但是，連正常的人員離職，法律規定給企業一個月的時間就可以完成工作交接，那對女員工懷孕休產假，完全可以提前一個月告知企業，由企業安排工作交接即可。

從企業角度，企業不願意招到懷孕的女員工，HR是代表企業執行招聘工作。那麼我的建議是，將體檢結果作為錄用前提，並在招聘過程中強調企業的誠信文化。