沒簽訂勞動合同，屬違規違法。雙方又簽訂了放棄簽訂勞動合同的含同，屬無效合同，現勞動者想拍屁股走人，如雙方能協商一致沒問題。如單位一方不讓走採取扣壓工資等，勞動者則可以仲裁討要未籤合同的二倍工資。這裡的情況還有是那一方先提出籤放棄簽訂勞動合同？是否按規定繳納五險一金？無論怎麼樣，事實勞動關係成立。應按勞動法處理。

老鬼認為：不管你是什麼合同，只要是法律認定違規的，都是無效合同！

說實話，沒簽勞動合同，對於企業來說，並沒有什麼大的影響，反而省事兒很多，不用社保啊，不用五險啊之類的。對於個人來說，影響就比較大了。話說難聽一點，上班的時候出點什麼事情，打起官司來都很麻煩。

既然沒簽合同，簽了放棄籤合同，本就是違反勞動法規定的，本來就是無效的。雙重違反，還是違反了勞動法。現在想要離職，也就一句話的事兒。

企業、單位也不會拽著你不妨，大家好聚好散的多！

畢竟鐵打的營盤流水的兵，少了一個人，企業仍然沒問題。

放棄合同不不存在的，只要形成事實的用工就是事實合同。想走，從道德角度來說最起碼提前一個星期跟用人單位打個招呼吧！

事情都是兩面的，就算你沒簽合同，如果你工作期間出事，用人單位一樣有責任！所以說，籤沒簽合同你都應給用人單位寫份書面辭職報告比較合適！

還是要履行離職手續：

提交離職檔案，透過書面方式：郵寄、郵件等能夠證明的方式。滿30天就可以離職。

沒有籤勞動合同，如果是單位責任，可以要求支付2倍工資作為賠償金。

簽訂勞動合同屬於個人的法定權利，也是單位的法定義務，因此，簽訂的所謂放棄籤合同宣告之類的檔案屬於自欺欺人的做法，而且是違法的，因此這個宣告無效。

事實勞動關係是完全成立的。

如果有糾紛，需要準備好所有能夠證明存在勞動關係的檔案和證據，包括但不限於：你簽定的放棄籤合同的宣告檔案、工卡、工作證、工資卡、考勤卡、工作紀律、工作郵件等所有能夠證明你在此履行職責的證據。

單位讓員工簽訂放棄宣告：一是不合法；二是不地道，一開始就有逃避法定責任和義務的初衷；三是有風險，員工發生工傷、事故等後，會涉及到糾紛和賠償責任。

員工與單位在所有涉及經濟的問題上都要簽署書面的檔案，不要輕易簽訂放棄之類的檔案，這是對自己合法權益的放棄。