人在江湖混不就是為了個名聲，人在職場走，不就是為了升職加薪贏取白富美，有的人40歲之前就能做到CEO、總經理，有的人80歲還是底層打工人，他們之間的區別到底在哪裡，能力、性格還是機會？其實職場中有個重要的技能—反思。

讀書時代經常聽到“曾子曰：吾日三省吾身”，其實曾子在這個方面的理解和高瞻遠矚幾乎超過了同時代的所有人，他提出的這個觀點至今在職場中依舊受用，而且非常好用，透過與時俱進的思想技術和古人的智慧相結合形成反思這樣一個產物（工具），對職場的成長有很大的幫助。

筆者因為職業的原因接觸過很多高管、總經理級別的職場人士，從他們身上總能發現這樣或那樣的閃光點並學習，但有一點是大家都具備的，就是反思，也許形式不同，但是目的和宗旨是一樣的，從他們的經歷可以看到反思為他們的職場帶來了多麼大的轉變。

反思是對過往經歷的梳理和總結。過往的經歷不僅僅是自己的還有他人的，比如公司開會尤其是年中或年終總結會議的時候，很多關鍵領導或關鍵人都會發言，這是學習和了解別人工作方式技巧以及待人接物方法的最好時機，透過會議間的記錄和觀察，事後對收集的資訊進行處理和回顧，結合自己的實際情況形成自己的方式方法，這就是反思給我們帶來的巨大好處之一。

反思是對自身行為的進一步昇華。在學生時代為了應付考試的時候，往往會在睡覺前還在腦海裡回顧下知識點，而現在結束一天的工作後，躺在床上對今天一天與人交往或者處理關鍵事務時自己的表現進行回顧，嘗試設想如果自己換個方式會不會有不一樣的結果，好的結果對應哪種行為方式，這樣心裡才會有數，下次用這樣的行為方式待人接物，這樣就成功對自己的行為進行了昇華。

反思是思考之再思考。有時候我們會對反思的概念和使用弄混淆，尤其是與思考混淆，反思就是反過來再思考，也就是思之再思，當我們對一件事情進行思考後得出了一個結論，然後對這個思考過程進行再思考，看每個環節是否存在不合理的地方，如果在關鍵環節進行替換或者修改對結果會有哪些影響，這其中會不會存在某些特定的規律，把這些發現和實際的工作生活結合起來，會對自己的職場生涯和職場規劃認識地更加清楚，這也就是眾多職業經理人非常青睞的一種自我提升的方式。

思考是人之所以為人的重要參考，也是人知道自己存在於浩瀚宇宙中的重要生存指標，反思是在思考的另外一個層面的再次昇華，在職場裡作為重要的自我提升工具被廣泛使用，合理地利用反思，會對自己的職業生涯帶來質的飛躍！

反思是一種逆向思維。碰壁之後一定要思索自己為什麼碰壁，如何不碰壁。

做錯了事情之後。反思一下為什麼會做錯，如何做對。

這其實是一種辯證的思維。