安全感、存在感、興趣、成就感，滿足越多越好。

1. 安全感，誰也不想自己某一天被機器替代吧？好的工作應該賦予自己無法替代的成長；

2. 存在感，你的工作對團隊來說是重要的，你的能力是被認可的。適合自己的工作，不會讓自己成為一個可有可無的人；

3. 興趣，無論是入職之前定向尋找的還是入職後培養起來的，好的工作應該讓你樂在其中；

4. 成就感，你的工作解決了什麼問題，對公司意味著什麼，對使用者意味著什麼，對社會意味著什麼。要的工作應該讓自己清楚這些。

1.有正確的人生觀價值觀和世界觀

2.有過硬的技術水平

3.可以很好的情緒管理，時間管理，金錢管理

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

安全感、存在感、興趣、成就感，滿足越多越好。

1. 安全感，誰也不想自己某一天被機器替代吧？好的工作應該賦予自己無法替代的成長；

2. 存在感，你的工作對團隊來說是重要的，你的能力是被認可的。適合自己的工作，不會讓自己成為一個可有可無的人；

3. 興趣，無論是入職之前定向尋找的還是入職後培養起來的，好的工作應該讓你樂在其中；

4. 成就感，你的工作解決了什麼問題，對公司意味著什麼，對使用者意味著什麼，對社會意味著什麼。要的工作應該讓自己清楚這些。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

工作中平步青雲哪幾點？

①個人功勞最大時候放在團隊集體跟領導身上。心態要端正

②加強自己的專業技能，不斷去向同事高手或者行業高手請教

這個要根據不同人群來回答，從職場的角度來說最重要的是規範性。沒有規範其他的都不好保證，比如不籤合同就難以證明你也企業的員工，發生勞務糾紛的時候會很麻煩。

同樣的一個公司沒有規劃好會帶來很多的管理問題，管理不好的時候通常晉升機制也不會完善，這恰恰是職員最關心的問題。

管理不規範在日常工作中還有一個痛點，那就是相互工作中大家都是人情管理，做不到制度管理，容易出現公司拉幫結派，內鬥的現象。