莫要強出頭，搞不好自己就成了眾矢之的。看不下去也得看，自己不參與就行。新同事剛來就遭欺負原因有兩種，1、新同事自私自大非善類。2、新同事職業素養跟技能都是拔尖，影響到這些老同事的地位。不管怎樣，人與人相處，還是要與人為善。要相信因果迴圈善有善報！

你是一個有愛心且正直的人，正能量，你可以私下多提示新人，讓他儘快融入團隊，如果你有威信的話，可以幫他解圍，必要的時候直接出面制止欺負人的人。

一，不要替新同事打抱不平。

二，做自己該做的，像對待普通同事一樣。不要刻意親近新同事，也不要隨大流欺負新同事。

如果同事很排斥和欺負新來的同事，而你又看不下去。

首先，你可以打探一下同事們為什麼要欺負和排斥新同事，如果只是同事小心眼，嫉妒新同事，或者害怕新同事能力強，會取代他的位置，你可以考慮多幫助新同事，跟新同事做朋友。

如果新同事，比較傲慢，沒有禮貌，你也可以跟同事們站在一個戰隊中，一起排斥他，拒絕幫助他。

但是不管怎麼樣，你依舊是你自己。

如果你看不慣同事排斥欺負新來的同事，你可以透過你跟新同事的接觸，把他好的一面告訴同事們，讓同事們都對新同事有所瞭解。

誰不是從新同事變成老同事的呢 ？

況且，不是有首歌是這樣唱的嗎：女人何苦為難女人。

同事何苦為難同事呢？

相信很多人，一天最多的時間都是跟同事一起度過的，如果每來一個新同事，都要欺負他，排斥他，那麼工作中的生活多累呀。

同事們排斥或者欺負新同事，多數原因是對新同事不瞭解，害怕新同事取代自己。

想透過排斥和欺負他的方式，讓他離開公司。

如果你看不下去，你可以在工作中照顧照顧新同事，跟新同事多多溝通，瞭解新同事。

如果你看不下去，但是你又不能為他做點什麼，那就沉默吧，有時候沉默是最好的安慰。

最主要的，你還是要做好你的事情，把你的分內工作做好，就行了。

同事之間，久了就熟了。

不要為此心疼新同事，就算他去到其他公司，他也可能會遭遇這樣的情況的。

這是一個人成長的一部分，其實沒有什麼了不起的，過了磨合期就好啦。

俗話說吃虧是福，畢竟是新來的麼，能做就多做點，做多了做好了自然會有人信任你，如果是欺負，估計這個單位確實風氣不好，個個岌岌可危，所以新來的回打破原來的規則，他們故意擠兌你他們好繼續安穩下去，不過現在人都比較浮躁，好多舉手之勞的事，都不願意動手，會讓新來的同事去做，他好刷微信，閒聊。哎一定要看清他們這樣做的出發點是什麼，如果是為了培養新人，多做點就多做點沒有壞處，如果是他們圖謀不軌那還是趁早離開。