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  • 1 # 飲冰子tt

    這個問題,我先從職場角度側面回答。可以類比至情感角度或戀愛角度。但也因人而異,因三觀而異,絕非以偏概全。

    在職場上,雖然現在很多人都在談能力大於學歷,認為看待一個人首先要看他的能力、資歷或閱歷,看他的工作經驗、職場閱歷、獲得榮譽、資格證書等情況,很多職場招聘的條款裡大都涵蓋這些,而且越來越被重視。儘管如此,絕大多數企業,學歷仍然是敲門磚。學歷太低了很多企業很多HR直接就pass掉了,根本不給再進一步的機會。很多企業網招都寫著要求xx學歷以上,有的適當放寬,但也是特別優秀的可不受學歷限制。

    暫不說他說的這種優秀怎麼去評判,就很多求職者而言,首先不清楚自己到底算不算優秀,或者不敢給自己定性為優秀。所以他們看到這樣的條件極有可能會放棄一試。這樣就難免會讓一些學歷不夠的人喪失此類工作的機會。從他們自身而言,他們也很苦惱和無奈。這時的他們就會後悔自己當初沒有好好學習,邁進社會需求的最低學歷門檻。

    企業為什麼會這麼卡學歷呢?從企業的角度分析,大致是因為:在他們的思維裡,學歷要麼是智商的體現,要麼是態度的體現。一個人學歷低,很大程度上代表其求學時不夠努力或態度不端正,再者因為他們的智商水平讓他們在學習上主動退卻,放棄努力。這種偏見自然而然會左右企業在選人時的判斷。與其選擇學歷低的增加以後用人時的風險,不如從一開始就提高篩選標準。這樣選到的人自然是相對高學歷的,而且培養這些人的成本肯定要比培養相對低學歷的人要小。

    這樣的情況勢必有它的弊端,勢必會把那些真正優秀的但學歷不夠的人排斥在大門之外。這不但對這些人不公平,對企業來說也是一種損失。

    因此儘管這是個越來越看能力的時代,但學歷的敲門磚仍被大多數人看重,而且觀念執著,難以去扭轉。

    但相信隨著社會的進步,這種歧視也會越來越弱,直至真正進入到只看能力、潛質或個人品質的自由人力資源時代。

    回到情感,回到擇偶。倘若對對方不瞭解,沒有感情基礎,就像擇偶的途徑是相親這種形式。那麼還是看一下對方的學歷,畢竟普遍觀點,高學歷也代表著高的個人素質。在沒有其它硬體可對比參照的情況下,優選比自己學歷高或者相當的,這樣能有相當的話題和思想,不至於太有差距。一個人每天讀書,另一個人每天追肥皂劇,這兩者恐怕很難有共同語言的。

    反之,倘若兩人本身就十分了解,感情基礎也深。那就無所謂學歷高低或是否匹配了。相愛就好,彼此懂對方就好。有些人雖然學歷並不高,但很有修養,很有情商,很懂得體貼對方,那這樣的人也很有魅力,也一定非常討人喜歡。

    總之,一句話:你是什麼樣的人,你就會希望遇到,和會遇到什麼樣的人。

  • 2 # 使用者藏措嘉明

    現今社會,最起碼的文化水準,也應該是大專吧,否則,就是個真正的文盲,他根本理解不了如今的生活,婚姻該怎樣的去經營?

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