勞動基準法是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規範的總稱。用人單位可以優於但不能劣於基準法所規定的標準。凡集體合同、勞動合同、勞動規則（廠紀廠規）所確定的標準未達到國家規定的勞動基準的，均無法律效力。

勞動基準法和勞動法是屬種關係，即勞動基準法包含在勞動法之中，但勞動基準法是一定的法律規範的總稱，不是系統的法律條款，也就不是勞動法的一個分則

勞動基準是指國家以強制性規範規定的關於工資、工時、休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等方面的最低勞動標準，在全國範圍內為勞動者權益劃定一條不可逾越的底線（下限），以限制勞動關係雙方的契約自由，保障勞動者應當享有的最低程度的勞動權益的一項法律制度。

勞動基準包含兩個含義：第一，有明確的勞動條件，一般是指為了保障勞動者實現其勞動過程，用人單位為其提供的各項保護措施和辦法；第二，勞動條件有最低標準，是指為了保障勞動者最起碼的勞動條件，而規定的最低限度的措施和要求。

勞動基準的主要內容：（1）最低工資制度；（2）工作時間制度；（3）休息休假制度；（4）勞動安全衛生制度；（5）女職工和未成年工特殊勞動保護制度。