對目前的工作不滿意，可能因為薪資待遇過低或者人際關係問題，這種情況只有提升自身能力才能得到一份合適的崗位了。

少壯不努力老大徒傷悲。

針對這個問題，我有以下觀點

1.自身專業能力不足，手高眼低。

我身邊有個朋友就是這種頻繁換工作的人，他很符合我剛才說的這個特點，他是學文科的，考公務員沒考上，大學期間專業沒學好出來後第一次找的銷售的工作，因為各種原因辭職了，其後的3年內幾乎每年換一次工作，我私下和他聊過，論工作。本身確實沒什麼特長，什麼都會點，但什麼都不精，所以真正用到他的時候往往無法把工作做的滿意，所以工資遲遲上不去，跳槽也是平行跳槽，自身價值沒有提升。而且最致命的一點，安於現狀！我多次勸導他可效果不大，最關鍵還是自己能否真正從心裡改變。

2.感覺工資不到位

我上面說過，專業能力和價值是成正比的，不能給公司創造更高的效益，就無法換取高額的工資，如果感覺自己工資低，最好想想領導如果把自己安排在一個專案和管理崗上你能否勝任。換句話說，這個公司得厚道。想讓馬兒跑，還不讓吃草那是畫大餅。

3.為人處世的自尊心和情商

除了專業性和工資的問題，就是為人處世了，頻繁換工作，其中的原因不乏感覺自己受了委屈，但是功勞和苦勞不一樣，公司是結果導向，看的是閉環，半途而廢的事情或者一件事忙前忙後反而沒有效果都是一樣的，那叫苦勞，沒有任何作用。不要拿這個當提薪的籌碼，領導有100個回絕你的理由。自尊心這事，沒法說，開口不打笑臉人吧，只要不是當眾cnm或者無底線的羞辱其他的不用在乎，另外，工作時苦大仇深經常抱怨不會有人喜歡的，如果感覺和同事關係不太好，想跳槽，先想想自己有沒有問題，再考慮別的。

4.心氣

我說的心氣和心態有很大關係，老是換工作，前面我說的是結果，心氣高，不成熟就會浮躁，人一浮躁就不願意踏踏實實的做事，這一點年輕人是最容易犯得。再加上好逸惡勞，不思進取，老天爺就算創造了機會也把握不了，因為沒有那個能力去掌控。遇事就急，遇事就問不過腦子，不想辦法怎麼能行呢？就算領導睜眼閉眼，同事也會瞧不起的，像我說的這樣，一味老好人，不願意深造自己，創造不了高效益的人在單位裡有個統稱叫小白兔，如果不明白可以自行百度下。

我上面說的可能會得罪些人吧，如果麻煩還請多擔待。人這輩子，圖的是舒坦，但沒有家財萬貫，年輕時的好逸惡勞，沒有成績。在30多歲的時候就會有明顯的結果。因為招聘的HR可能會會告訴你:我們只收18-28歲。而且你的專業性不強，對不起。

因果迴圈，且看腳下。