在工作中讓領導滿意需要注意以下幾點：

1.有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人才是有創造潛能的人，那麼你的附加值會增加，老闆需要的是人才不只是只會聽話照做的人

2.沉著冷靜。任何情況下都需要沉穩面對問題，不要慌慌張張，遇到問題能給出方案才是上著，只會等待和焦慮的人領導不敢重用

3.學習能力強，有些事情你可以不會，但你可以學，學習能力是關乎個人成長的關鍵因素，領導看人也希望下屬是有可成長性和塑造性的

4.丟擲打工仔心態，如果你只是認為自己是打工者，那麼你在對待工作的態度上就不一樣，要以事業心去定位自己，把工作當做事業去幹，把公司當自己的家。

跟員工相處你需要注意幾個方面：

1.尊重，員工也是人，要多在意他們的感受，少公開場合批評多鼓勵

2.關注，員工在公司期間不要愛搭不理，多溝通了解他的個人情況，給他足夠的安全感，帶著他融入團隊

3.給希望，任何一個員工都希望在公司有得到發展和鍛鍊的機會，有什麼機會可以讓他嘗試去做，給予指導和歷練，讓他感覺被重視

4.以身作則，公司的規章制度自己要遵守，說的話要兌現，自己做不到的事情要求員工做到是不現實的，因為你是他的標杆，你的行為舉止會直接影響到員工

你要讓領導滿意只有放棄自已人格，拍馬庇，你要讓同事滿意只有放棄自己的權益，碰到有利的放棄，有人說你買力幹活，領導會滿意，這也不一定，你工作好，態度不低下，領導也不會滿意，因為工作好，有效益這是大老闆有益，作為你頂頭上司不一定有利，可能可害，因為你可能爬上他頭上去了，只有民主選舉出來的領導，你不拍馬屁可以，否則別無他法

我覺得首先就是要尊重領導。尊重是做人的基本準則！再就是自己工作態度能吃苦耐勞。要積極認真的完成領導分配的任務和工作。這樣領導才能對你的工作滿意。還有就是對領導要忠誠。決不能背叛或違揹他的意願。如果有不同意見或工作不順利，你要主動和領導溝通，商量。能主動完成領導分配的任務和工作，讓領導能放心，領導也會對你工作滿意的。和員工相處要與人為善，要用一顆和善的心去和員工相處，樂於幫助人，在工作中能互相幫助，胸懷要坦蕩，同一部門做事，也要有愛心。這樣就能和員工和睦相處！

魚和熊掌不可兼得，一般來說有德行的領導也當不太高職位，目前中國更多的領導是個人喜好對人對事，不以工作能力，如果想討好領導，就多觀察領導的喜好，勤彙報，疾風知勁草，板蕩識誠臣，你做到他的誠臣，成功了90%。對於同事結交不了全部，你的精力全用在了討好領導，同事關係一般不很好，也有例外，你德行好又非常的公正隨和，即使這樣也不會讓所有人喜歡你，一個人最重要的是活自己，別太在意外在，工作做好了問心無愧即可。

我們這裡是農村裡的工廠，私企，在工作中我都是盡心盡力，哪個領導都滿意，和同事們相處，髒活累活別人不干我幹，我家的小外甥上幼兒園，每天接孩子放學，總是提前一個小時下班，人心換人心，四兩換半斤，反過來說，如果我工作不盡職盡責，有哪個工廠裡願意用我這樣的工人，既早退又歇禮拜天的工人呀？