大大小小的面試也經歷過不少了，我就簡單的說一下吧，

我們面試的時候一般是和不同的兩個人談，第一個就是HR，這個問的一般都是這個崗位的表層知識，更多的是公司的一些具體情況，在問到你薪資的時候，你可以表達含糊的高一些，因為這個時候是第一次談話，在什麼都不瞭解的時候不好說的太具體，也防止HR給你挖坑，HR面試完之後，需要招聘的部門領導就會面試你，這個時候就是重點了，要表現出你的實力，最好讓部門領導讓你感興趣，如果這時候問到薪資，就看你們談話的共識和部門領導對你的認同度了，認同度較高可以把薪資談高一些，如果不能領導認同你，薪資情況他會和HR協商的。最後就是HR給你在談或者打電話通知了。

其實面試的過程有很多的學問，慢慢體會就會發現，一點最重要，面試中你的直接領導對你的面試成績有絕對的許可權。

就說這些吧，

面試時，如果你已經走到和HR談薪資的環節，首先要恭喜你，這基本上說明公司對你有錄用意向。但談薪資可是個技術活，但是想必大家都面臨過以下兩難的尷尬境況：

① 期望薪資提得過高：這容易導致HR對你“望而卻步”，出不起相應的薪資而改錄其他候選人，“煮熟的鴨子都飛了”，你說慘不慘？

② 期望薪資提得太低：這就說不過去了，出來混不都是為了“錢”嗎？工資要得太低很顯然對不起自己，這是萬萬不可取的！

市場調研是個好東西，你求職時也確實十分有必要對你所應試的崗位做一下大致的薪酬水平調研，對該崗位的待遇水平有一個大致瞭解，後面談薪才會有底氣。當然，調研的渠道有很多，比如“前程無憂”App有一個“薪酬查詢”功能，輸入相應的條件選擇即可知道自己目前的競爭力，可以作為一個不錯參考。

這一點非常重要，因為求職時講究“多多益善”，錢當然是越多越好，畢竟誰也不會跟錢過不去。所以，我們一般都會有一個“底線”，也就是你心裡能接受的“最低價位”，那麼這一“底線”大致如何確立呢？對於跳槽的人來說，一般可將上份工作的工資提升25%-35%作為此次求職的最低薪資要求，一般談薪時可適當將這一標準提高，這樣才有“議價空間”。

以上兩點都是相對理論性的描述，那麼具體到某一崗位如何去操作呢？我們求職時會發現，一般崗位給到的薪資都是以區間形式展示的，如6~10K，雖然我們深知大多數公司能給到的就是6K，但我們還是要爭取一下該區間的中位數，即8K，這是我們可以談的，當然這是在該薪資已經達到你最低薪資要求情況下的操作，若是相差甚遠，建議不要進行投遞，因為最後也很難談攏，不要浪費彼此時間！

以上。