職場人在每個年齡段與工作時期的態度是不一樣的，每個人的經濟狀況與工作經歷也是不一樣的。如果說工作與理想有差距，決定他們妥協和放棄的根本是生活現狀。我不知道誰說的一句話很在理，實現夢想的過程中不能餓肚子。這讓我想起了那個馬斯洛需求層次理論，如下圖：
當一份工作與理想相差甚遠不止該如何抉擇時，不妨看看這張圖。當安全和生理需要得不到滿足，再說嚴重點，連生存都成問題的時候。要理想又有什麼用呢？畢竟或者才能實現理想，才能為所謂的理想去奮鬥。
每個人都有理想，但理想不是所有人能實現。有句古話說：“燕雀安知鴻鵠之志哉。翻譯成白話那就是“你個老家雀怎麼知道我大雁的夢想。每個人的眼界與思維不同，他的理想也不同。燕雀的理想對大雁來說不算什麼，甚至燕雀會恥笑大雁。但反過來說呢？你的理想貼切實際麼？你的理想符合你的自身現狀麼？有的時候盲目追求理想，搞不清自身定位，就像魚兒想遨遊天空。有理想固然好，但不切實際的理想還是別去追求了。
理想與現實掛鉤後，我們更容易看清自己。戰勝他人容易，戰爭自己難。我曾寫過一篇文章，大致的意思是：“不是我們找不到工作，是我們找不到想要的工作“。有的時候我們在心裡希望遇到白馬王子，希望找一份錢多事少離家近的工作。但這樣的工作是現在的你能勝任的麼？一沒經驗，二沒資歷，總想著挑工作，玩理想。可想沒想過工作挑不挑你，時間會不會等你完成夢想？你的夢想是否有實現的可能？社會是殘酷的，沒人會照顧你的情緒。職場如戰場，在選擇妥協於放棄之前先保證自己活著，在理想與現實當中優先考慮現實，做好當下在心思夢想吧。
職場人在每個年齡段與工作時期的態度是不一樣的，每個人的經濟狀況與工作經歷也是不一樣的。如果說工作與理想有差距，決定他們妥協和放棄的根本是生活現狀。我不知道誰說的一句話很在理，實現夢想的過程中不能餓肚子。這讓我想起了那個馬斯洛需求層次理論，如下圖：
當一份工作與理想相差甚遠不止該如何抉擇時，不妨看看這張圖。當安全和生理需要得不到滿足，再說嚴重點，連生存都成問題的時候。要理想又有什麼用呢？畢竟或者才能實現理想，才能為所謂的理想去奮鬥。
每個人都有理想，但理想不是所有人能實現。有句古話說：“燕雀安知鴻鵠之志哉。翻譯成白話那就是“你個老家雀怎麼知道我大雁的夢想。每個人的眼界與思維不同，他的理想也不同。燕雀的理想對大雁來說不算什麼，甚至燕雀會恥笑大雁。但反過來說呢？你的理想貼切實際麼？你的理想符合你的自身現狀麼？有的時候盲目追求理想，搞不清自身定位，就像魚兒想遨遊天空。有理想固然好，但不切實際的理想還是別去追求了。
理想與現實掛鉤後，我們更容易看清自己。戰勝他人容易，戰爭自己難。我曾寫過一篇文章，大致的意思是：“不是我們找不到工作，是我們找不到想要的工作“。有的時候我們在心裡希望遇到白馬王子，希望找一份錢多事少離家近的工作。但這樣的工作是現在的你能勝任的麼？一沒經驗，二沒資歷，總想著挑工作，玩理想。可想沒想過工作挑不挑你，時間會不會等你完成夢想？你的夢想是否有實現的可能？社會是殘酷的，沒人會照顧你的情緒。職場如戰場，在選擇妥協於放棄之前先保證自己活著，在理想與現實當中優先考慮現實，做好當下在心思夢想吧。