謝謝邀請。對於這種事情，個人覺得說簡單就簡單，說複雜也很複雜。我想大家要明白一件事情：不論政府還是哪個部門，都是沒有權力改變或者扭轉某一個企業的違法違規行為，要想這些不愉快的狀態得到根本轉變，可能有的企業會存有一點良知，或者把員工放在首位（對於此條我想應該比較少）。但是個人覺得最根本的問題是這個企業會不會改或者說糾正（這裡我們要排除行政處罰和強制執行）。遇到這種事情，如何維權呢？兩個方面可以選擇。

一是要建立基礎企業信用系統。政府要管好這些企業，必須有一個統一的標準，即信用體系建設。這個系統建設已經趨於完善，目前企業資訊已經有了自己的信用檔案。

二是使用者要積極參與。加強對企業違法、失信資訊的曝光力度。同時在選擇自己工作崗位和企業時，可以透過企業信用等指標來進行研判，形成一套自己的標準。

三是遇到自己的利益受到侵害，要大膽舉報，同時向勞動局進行舉報，一定要以法律為準繩，維護我們自己的切身利益。

謝謝邀請，這個問題不是一個簡單問題，就工廠普通工人來說彷彿是一個無法解決的問題，廠子領導叫加班，請教哪個工人會拒絕，別說什麼維權了，找哪個維權？為了一個加班去找維權單位嗎，切不說會不會解決，單這個時間就無法解決，還是相信大多工人兄弟只能是忍了，倒是真的希望，各地政府對這個問題有解決的辦法，也算對廣大普通工人兄弟一個負責任的態度了，僅僅是個人見解，僅代表個人觀點