回覆列表
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1 # 又一晚無眠
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2 # 高階獵頭顧問
這個也是我們通常會給到我們所服務經理人的建議，根據我們獵頭在職場摸爬滾打的經驗，一年當中有三個時間點是比較合適的：
第一個：五一前後
這個時間點該拿年終獎的都已經拿了，也沒了很多顧慮，企業根據去年重新的戰略規劃又重新開啟了新一輪的招聘，市場上崗位也很多
第二個：十一前後
這個時間點比較好是因為很多企業做完了年中總結，戰略上會做一些調整，同時也會有一些人選沒有透過考核，那這個時候市場上會新出現一批崗位
第三個：春節前一個月
這個時候之所以比較好是因為兩點，第一點是現在很多職業經理人都想等拿完年終獎在走，同時這個時候企業放出來的崗位肯定都是急需的崗位，所以這個時候一方面競爭壓力會小很多，另一方面企業因為很急要求會放低；第二點因為是處於春節前一個月，企業的考核壓力會小很多，也有利於透過試用期。
也許未來我可以給您做三件事情：
1.當您看新機會的時候我們可以一起參考交流，我也是做這一行的獵頭
2.當您覺得自己職業道路遇到問題的時候，我們每天要接觸了大量優秀的職業經理人
PS：獵頭行業有一句話，優秀的職業經理人職業路徑都是相似的，這個不分行業，也不分職能線
3.當您需要做簡歷和麵試的時候，我們也總結了很多經驗
PS：作為獵頭最開心的事情就是能夠陪著職業經理人一起成長！走向星辰大海！
——獵頭老餘敬上
初入職場的除非能力相當突出，不然不好找工作機會。工作2年到8年，相對好找很多，因為這些人都是市場需求量比較大的。工作9年以上的，不得不提，基本上已經屬於職場老油條了，激情相對小了一點，用人成本也比較高，除非專業領域很突出的，一般市場需求也越來越少了。總體來說優秀的人任何時候都是稀缺的。相對來說每年過年之後金三銀四機會比較多。