您說的情況如果是真的，我真質疑企業領導人大腦是否進水了。一個正常運轉的企業這麼折騰自己目的是什麼？企業買斷職工工齡是要付錢的，而且全員解聘，要繼續運作就要另外招工，這是要幹什麼呀？我不知道事情的真相，但我猜可能是企業面臨改制，或者是企業易主，以上情況可能導致這種情況發生。但我相信不管何種情況，在現在這種情況下，都不可能有大規模嚴重侵犯職工權益的事情發生。所以請把事情搞清楚，把相關法律和政策弄明白，一旦發生權益受損，應拿起法律武器維權。現在最好透過工會和職工代表先與企業交涉。

買斷工齡:源於改革開放特殊時期，為適應國有企業改革方案的進一步落實，結合當時現有的實際情況，參照部分員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等因素，經有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的資金，並解除勞動關係，把員工推向社會的一種行為，是國家在當時的大背景下，為調控經濟，促進改革發展的需要，採取的一種有效手段！

現如今，一些企業為逃避為員工繳納數額不菲的社會保險，或其它原因，誘導員工甚至強行買斷員工工齡，違反企業原則，無視國家法律及員工的利益於不顧。針對這一現象，為維護社會秩序穩定，保障員工的合法權益，國家出臺相應的勞動和社會保障政策，其中，嚴格禁止企業採取買斷員工工齡，侵害員工權益的這種做法，買斷工齡，已不適合當今社會經濟發展的總體要求，已被法律所禁止，因此，企業行為涉及違法。

企業如果一意孤行，仍採取這種做法，那麼員工只有拿起法律的武器，維護自己的權益。向當地勞動部門申請仲裁，仲裁未果，可向當地法院提起維權訴訟，訴訟要求符合舉證倒置的原則，歸企業方出具舉證材料，列出因果關係，最終由法院依法作出裁決。