總結一下，IT程式設計師的轉行其實可以分為2大類，主動轉行和被動轉行。
一、主動轉行
1）內部轉崗，這種其實是根據個人興趣愛好以及後天的努力來實現轉行的。
專案經理PM：如果想往管理崗發展，那就從專案經理開始努力吧，努力把一個專案從需求--設計--開發--上線--運維，把握專案發展的各個環節。專案經歷的多了，自然遊刃有餘，也就不需要繼續的coding了，未來還可以發展為專案總監，管控若干個專案的發展以及新專案的開拓。
產品經理PDM：若干思維活躍，溝通能力強，可以往產品經理方向努力。對業務越熟悉，對內外部工作流程越熟悉，發展的也越順利，希望進一步往產品總監的方向發展。
架構師：如果對技術痴迷的，大多都會慢慢往架構師方向發展，對系統整體架構進行設計以及核心程式碼編寫，這得付出的比較多，技術更新是比較快的，得時刻保持學習的心態，所以大部分人都只停留在高階工程師的角色上，上升不到架構師的級別。
運維和測試：老實說程式設計師比較少轉行運維和測試的，可能平時的工作中有點互相牴觸的情緒，不過如果能力不夠強又不想經常加班coding了，這也是一個選擇。
2）外部尋求機會
甲方：很多程式設計師年紀大了，隨著業務和專案的積累，甲方也是比較喜歡的，甲方搭建系統時可以提供支援和管控，日常運維也需要有人進行溝通協調，待遇可能會降低，但是生活是穩定了，不是所有的人都希望加班的，不是嗎
創業：十死九傷，不多介紹了，喜歡挑戰的就去吧。
二、被動轉行
既然說是被動了，那麼就得對自己未來有一個考慮。這種被動轉行的人可能是能力不太夠，在IT行業混不下去了，又或許厭倦了IT行業的氛圍，想換個生活來體驗，又或許是對某個方向有了很大的興趣。
不管怎麼樣，很多人都是被動的去開店去了。餐飲、文具、火鍋、奶茶、建材。。。都有，反正能養家餬口的，再累咱也不能掛在嘴上。
總結一下，IT程式設計師的轉行其實可以分為2大類，主動轉行和被動轉行。
一、主動轉行
1）內部轉崗，這種其實是根據個人興趣愛好以及後天的努力來實現轉行的。
專案經理PM：如果想往管理崗發展，那就從專案經理開始努力吧，努力把一個專案從需求--設計--開發--上線--運維，把握專案發展的各個環節。專案經歷的多了，自然遊刃有餘，也就不需要繼續的coding了，未來還可以發展為專案總監，管控若干個專案的發展以及新專案的開拓。
產品經理PDM：若干思維活躍，溝通能力強，可以往產品經理方向努力。對業務越熟悉，對內外部工作流程越熟悉，發展的也越順利，希望進一步往產品總監的方向發展。
架構師：如果對技術痴迷的，大多都會慢慢往架構師方向發展，對系統整體架構進行設計以及核心程式碼編寫，這得付出的比較多，技術更新是比較快的，得時刻保持學習的心態，所以大部分人都只停留在高階工程師的角色上，上升不到架構師的級別。
運維和測試：老實說程式設計師比較少轉行運維和測試的，可能平時的工作中有點互相牴觸的情緒，不過如果能力不夠強又不想經常加班coding了，這也是一個選擇。
2）外部尋求機會
甲方：很多程式設計師年紀大了，隨著業務和專案的積累，甲方也是比較喜歡的，甲方搭建系統時可以提供支援和管控，日常運維也需要有人進行溝通協調，待遇可能會降低，但是生活是穩定了，不是所有的人都希望加班的，不是嗎
創業：十死九傷，不多介紹了，喜歡挑戰的就去吧。
二、被動轉行
既然說是被動了，那麼就得對自己未來有一個考慮。這種被動轉行的人可能是能力不太夠，在IT行業混不下去了，又或許厭倦了IT行業的氛圍，想換個生活來體驗，又或許是對某個方向有了很大的興趣。
不管怎麼樣，很多人都是被動的去開店去了。餐飲、文具、火鍋、奶茶、建材。。。都有，反正能養家餬口的，再累咱也不能掛在嘴上。