那要看你遇到的是什麼樣的領導，不同型別的領導表現是不一樣的！

1.如果你的領導是一個既善良又不擺架子的人，一旦他發現你有不足，他會私下告訴你不足之處在哪裡，然後甚至會告訴你如何改進！

2.如果你的領導是那種官僚的人，然後恰巧你又不是他的菜，他發現你有什麼缺陷後不但不會告訴你，而且還會降低對你的信任並減少用你的次數，直到你混不下去！

3.還有一種領導，他是那種性格外向，脾氣暴躁的人，一旦讓他發現你什麼事情沒做好，它會在會議上當眾罵的你狗血淋頭，而且要還會否定你，讓你永遠都沒有出頭之日！

上面只是眾多領導中比較常見的幾種型別～

如果你遇到的是第一種，那麼請好好珍惜吧，但千萬不要以為他會永遠寬容你！

如果你遇到的是第二種和第三種，還是小心為妙，工作中謹慎小心做好工作，及時向領導彙報，不要撞到槍口上，要不然你會死的很慘！

最後，建議你經常做自我總結和自我反省，自己能不斷髮現和改進自己的不足，另外，針對同事特別是領導發現的不足之處，要馬上徹底改正。總之，就是要不斷改進自己，完善自己，讓自己變得越來越強大！

我會主動跟上司談，

對我有沒有這方面的相關建議。

因為提出一個人問題，

其實從人性來說，

是本能的抗拒

所以，

與其坐以待斃，

不如主動出擊！這樣上司也會很誠懇的跟你交流你的不足，

有則改之無則加勉。

工作的效果上司滿不滿意，這個自己應該很清楚，自己多花點功夫改進就行。

關鍵是如果不是工作效果，只是自己的言行舉止或習慣，讓上司不爽就要分情況了。

你認為上司是對的，但比較難改正，就要虛心的向上司請教，獲得體諒。

如果你是正常的行為，上司有問題，那就要看這份工作對你的意義，是不是大到可以讓你自己能夠改變迎合。

工作中人與人的溝通很重要，有問題多溝通，謙虛一點，大都能處理好。