首先，最好能找一個較適合自己的崗位，大體估計自己的能力，準備好工作閱歷，有一顆平常心，真誠去迎接面試，畢竟真金不怕火煉，最好真實一點，虛的東西遲早被看透。也不用太緊張，不一定一次能成功，但終會找到一個較合適自己的工作。

最終歸結為一個企業對待各個（人才）應聘者的重視程度，或是用人理念與用人觀。

接下來分享我的一些經驗供你參考：

第一步、電話☎️通知

這個是再簡單不過的一種邀約方式，每一個HR不論你是否有經驗都能想到並做到的一種。

但電話邀約的核心是你的話術，將以什麼樣的口吻和語氣來說明邀約的目的與情況，就說明了這家企業的管理水平。

電話溝通的核心內容點：

確認接電話是否是應聘者本人？告知其電話來意與目的交待面試時間與地點交待需要準備的資料或工具最後複述一遍感謝接聽電話，並做呼應“某某時間見”

第二步、簡訊邀約

電話溝通完後，應在5-10分鐘內或當天下班前把面試通知給應聘者發一遍，特別是需要應聘準備的一些資料和麵試時間，最後是面試地點要非常詳細，包括交通工具乘坐路線等情況都要說明。

最後是“收到，請回！”的確認呼應。確保應聘者都能夠收到你發出的資訊。

第三步、郵件Email邀約

普通公司能夠做到以上兩點已經很不錯了，通常比較正規或者比較注重人才觀的公司基本上還會接著做以下兩步。

就是還會再透過郵件的形式通知應聘者，邀約到公司進行面試。

第四步、快遞面試錄取通知書

總結：一個企業想要吸引到更多的人才，吸引到更優秀的人才，面試邀約只是一個小小的細節，但卻足以看出這家公司對人才的渴求度，對人才的重視程度。