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彈性福利方案 根據企業需求,按不同節假日或活動主題定製福利方案。如:年節、生日、入職...

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全面福利分析 平臺具有豐富的資料統計功能,員工喜歡什麼,最近的消費情況,為員工省了

員工福利平臺，做這個太多了。說實在的，現在的平臺策略都是大同小異沒有什麼新穎的，而且不一定員工滿意。往往公司付出的也不少，而員工得到了福利也不和心意。感覺還是集體員工投票一次，看看大多數員工都傾向於哪一類別的。在去安排細節活動。這樣公司與員工都比較滿意。

你可以瞭解下關愛通，他們主要為企業定製員工福利方案，是專業的員工福利平臺，做了很多年了，我們公司中秋過年的東西都是他們平臺採購的，挺不錯的。

應該挺多的吧，我們自己在用的是關愛通，總體上還比較不錯，有專人的對接會幫忙策劃活動，節假日的禮品規劃和活動策劃都很不錯。

企業福利平臺的選擇需要從多方面去進行，而不是看哪個報價便宜就選擇哪個就行了。要看哪些員工福利平臺靠譜，還要從以下幾個方面去考慮：

企業福利平臺的性價比

前面說不要光看報價，哪個便宜就選擇哪個，但是我們也不能就真的不關注這個，合理的節約成本就是在提高企業經營效果，所以企業福利平臺的商品價效比還是很重要的。

企業福利平臺的背景和實力

深度瞭解企業福利平臺的背景和實力，看看是否符合自己企業的需求。

可以從企業福利平臺的註冊資金、平臺的運營時長和平臺的主要業務方向各個方面來了解。

企業福利平臺的案例

平臺做過哪些公司的服務，這些公司對平臺的評價如何，都可以成為我們選擇的依據。

我們可以在大致選定之後，尋找企業福利平臺以往做過的客戶案例，看看他們之前有與哪些公司合作過，那些公司對企業福利平臺的評價是怎樣的，以此來判斷該企業福利平臺是否適合我們。

企業福利平臺的售後

福利禮品售後、資金結算方式，週期都是我們的選擇要點。

企業福利平臺所提供的福利禮品的售後由誰提供，關於售後方面有哪些服務支援。資金是如何結算的？是預付還是先交貨後付款，需不需要定金等等，我們也需要關注。

企業員工福利平臺越來越受到企業的喜歡和使用，主要是因為：一方面透過平臺可以降低福利管理工作的負擔；另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。

那麼，企業員工福利平臺哪家更靠譜更好呢？

首先，我們需要考慮最低的合作標準，通常有以下四點“門檻”：

1、合理合規操作

2、避免增加過多成本

3、展現公司文化

4、減輕管理負擔

其次，我們選擇企業福利採購平臺的時候，往往需要考慮以下四點：

1、安全性（資金風險和成本）

2、彈性化（多種使用場景自由組合）

3、便利性（操作簡單，靈活易上手）

4、及時性（售後服務和商品保障）

最後，企業員工福利平臺是否滿足公司的其他福利發放需求？比如：生日福利、節慶福利（春節、端午節、中秋節、國慶節、元旦節等）、餐補福利、防暑降溫福利、工會福利等。

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