對於這個話題而言，我覺得你更應該一分為二的去看待這個問題，根據我多年職場經驗及親身經歷，我覺得這個話題應從以下幾方面去理解。
第一，對於春節不能回家，領導讓加班這件事而言，你要明白公司的經營性質以及行業的屬性。春節期間工資要支付員工三倍的工資，如果公司確實不需要加班，我想老闆不會那麼傻，支付三倍的工資留著你無所事事？還要聽你的抱怨，這是何必呢？所以公司確實需要加班。如果你真想回家，可以跟領導提，看能不能早點來。當然我覺得作為員工必須有責任心，不能因為春節，自己本也沒有太多事情，看到別人回家，自己也人心慌慌，坐不住了，說什麼都想回家的感覺。
第二，老闆不重視自己，這句話說出時，你一定要反思一下，到底是自己原因還是公司領導原因？我個人覺得大部分是自己原因。肯定是個人能力不達標，總是做一些配角的角色，這類人一般處於在非公司核心層，也可以隨時換掉的。或者你有能力，但是你不善於表達，也不愛搶風頭，久而久之，你所做的結果都被你的領導佔了風頭，所以，有些時候還需要跟不但要做好，還要會講，要爭取更大的機會給自己，這樣才能展現自己的才會，讓公司所有人都能看到。
第三，不論你處於什麼行業？什麼職位。。。。都要把責任放在首位，同時要不斷提升自己的工作技能，有空多跟領導溝通工作上的方案。在工作上不斷鑽研，不斷學習這樣你才能走的更遠，飛的更高。所以在任何時候，都要學會變相思維去考慮。公司離職人員可分兩種：一種是業績很出色，轟轟烈烈的走了；一種是沒能力被迫而離職。你覺得是哪一種？
綜合所述：凡事不能因為領導怎麼樣，動不動就想辭職，這是極其可怕的，職場中一定要控制好自己的情緒，人最大障礙就是無法控制情緒。遇事多問問自己，值不值得你這樣冒險。如果你認不清自己的自身毛病，你走在哪裡都是無法體現自己的價值，自然得不到領導的重視。
對於這個話題而言，我覺得你更應該一分為二的去看待這個問題，根據我多年職場經驗及親身經歷，我覺得這個話題應從以下幾方面去理解。
第一，對於春節不能回家，領導讓加班這件事而言，你要明白公司的經營性質以及行業的屬性。春節期間工資要支付員工三倍的工資，如果公司確實不需要加班，我想老闆不會那麼傻，支付三倍的工資留著你無所事事？還要聽你的抱怨，這是何必呢？所以公司確實需要加班。如果你真想回家，可以跟領導提，看能不能早點來。當然我覺得作為員工必須有責任心，不能因為春節，自己本也沒有太多事情，看到別人回家，自己也人心慌慌，坐不住了，說什麼都想回家的感覺。
第二，老闆不重視自己，這句話說出時，你一定要反思一下，到底是自己原因還是公司領導原因？我個人覺得大部分是自己原因。肯定是個人能力不達標，總是做一些配角的角色，這類人一般處於在非公司核心層，也可以隨時換掉的。或者你有能力，但是你不善於表達，也不愛搶風頭，久而久之，你所做的結果都被你的領導佔了風頭，所以，有些時候還需要跟不但要做好，還要會講，要爭取更大的機會給自己，這樣才能展現自己的才會，讓公司所有人都能看到。
第三，不論你處於什麼行業？什麼職位。。。。都要把責任放在首位，同時要不斷提升自己的工作技能，有空多跟領導溝通工作上的方案。在工作上不斷鑽研，不斷學習這樣你才能走的更遠，飛的更高。所以在任何時候，都要學會變相思維去考慮。公司離職人員可分兩種：一種是業績很出色，轟轟烈烈的走了；一種是沒能力被迫而離職。你覺得是哪一種？
綜合所述：凡事不能因為領導怎麼樣，動不動就想辭職，這是極其可怕的，職場中一定要控制好自己的情緒，人最大障礙就是無法控制情緒。遇事多問問自己，值不值得你這樣冒險。如果你認不清自己的自身毛病，你走在哪裡都是無法體現自己的價值，自然得不到領導的重視。