回覆列表
-
1 # Carter職業人
-
2 # 戰狼精神
一個女性在生產後哺乳期和育兒期，必然有一年左右時間很難全精力投入勞動工作。
而這一點，中國政府並無財政補貼。
國外的一些國家的產假是把育兒期也算進去的，比如十六個月甚至一年多的時間，最多是有兩三年甚至更長的育兒假，帶薪！
都有政府財政補貼！
中國則無！
這就是為什麼中國用人企業對聘用女性的最大顧慮。
企業買單，也是無奈。
所以，我的核心意思是：並不是企業或者HR歧視題主，只是這個鍋不該由我們獨自背。
-
3 # 研磨寶貝
男人跟女人說，你不生孩子我不跟你結婚。
職場對女人說，你有孩子我不僱傭你。
法律告訴你，你不工作，男人收入與你無關。
女人不結婚，不生孩子，全社會罵女人“大齡剩女，女神經病，沒人要老女人.........”
這個問題，跟生育權有什麼關係？
為什麼女性求職會有這些問題？
因為任何一個企業都要考慮成本問題，你想一想，如果你是這個公司的老闆，招來一個已婚待育的女生，完了上班沒幾個月就開始休產假了，工作才幹半年，就要休半年產假，這成本多高？
雖然說咱們國家不允許辭退懷孕的女性，但公司可以不招即將可能要生孩子的啊，公司是人家的，這怎麼管得了？
所以，女性求職，有時候也很容易，有時候也很困難。