當然是在不斷摸索的過程中向前輩請教，以求能儘快適應工作氛圍。

在剛剛接手一份工作時，肯定會對流程和工作內容有很多不滿意的地方，這時候老員工的幫助是必不可少的，這也是很多公司安排老員工帶新員工的原因。

可是你也不能把希望都寄託在老員工身上，你必須主動自覺的去探索這些東西，把整個工作流程先縷一遍。

而在你摸索的過程當中，把自己遇到的問題都記下來，然後就可以向老員工請教了，請教時儘可能不要耽誤別人的正常工作。

自己提前準備好筆和記事本兒，不要太相信自己的腦力，好記性不如爛筆頭，省得沒聽明白，再去耽誤老員工時間，那就該討人嫌了。

任何人剛工作時都是這個樣子，表現出你的熱心和激情，腿勤一點，嘴甜一點，沒有老員工會拒絕你的求助。

我當年剛工作的時候，總覺得向老員工請教有點丟份兒，可自己摸索了好長時間，還是不得要領。

事倍功半的事情，還是儘可能少作為好，除了浪費你的精力之外，還會給人一個太自傲的印象，老員工也是從新員工過來的，說不定正等著你請教呢。

儘可能的適應公司的工作，才是你在這個公司呆下去的根本，不管是自己摸索還是向員工請教，只要效率高都可以。

學而不思則罔，思而不學則殆。既學且思，你才能學得更快。而在這個過程當中，向老員工請教是一個必不可少的環節。

放下自己無謂的自尊心，虛心學習老員工的經驗和教訓，儘快的搞明白份內的工作，這才是一個新員工該做的事情。

不會就問，沒有人會看不起你，不會又不問，自己在那悶頭摸索，你只會被這個公司淘汰掉，沒有人有義務主動幫你。

工作不易，且行且珍惜。