目前中國人力資源管理師考試分四級和三級，二級、一級。

基本上對應的的初級HR，中級HR及高階HR

一般初級HR，在公司裡是夥計型的員工，所以初級HR必須具備基本的HR理論知識，具有一定的招聘能力，簡單的面談和麵試技能，會使用EXCEL表格及瞭解社保和公積金等辦理流程即可。

中級HR，在公司裡一般要求是專家型員工，所以必須有較為紮實的HR理論知識，對人力資源管理有較好的理解，能夠規劃公司人力資源體系，進行制度建設，文化落地等工作

而高階HR的要求就就比較複雜了，高階HR是公司裡顧問型的員工，所以必須具備一下幾個方面的能力：

其一、學歷水平應達到碩士以上，要有充分的企業管理理論知識，並充分了解國際上大公司的人力資源發展。學歷過低在實際管理當中，比較尷尬，容易收到質疑。例如，招聘中級銷售人員要求本科，而高階HR也是本科，這會讓面試人員感覺任職資格不公平。其二、高階HR必須瞭解公司戰略，並且具有戰略型思維，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。其三、高階HR必須有較好的管理思路和調整能力，作為人力資源管理師，一定要善於發現公司管理中的短板，並且要透過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。並不斷髮揮自己的專業影響力，協調平衡組織或企業的管理最佳化；其四、人力資源管理師除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程式、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴充套件為業務夥伴，也是熟悉公司業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；

作為一名人力資源管理人員，應具備較高的專業理論能力；較強的溝通、協調能力；解決複雜問題的應變能力；團結協作的團隊意識；攻堅克難的創新能力；持而不息，無怨無悔的奮鬥精神等等。