首先我想問下你怎麼知道你比別人優秀，每個人的存在都是有他存在的道理，沒有人可以說我比他優秀，只能說專業能力上，執行力上等等比別人好點，老闆要的不只是能做事的人，還有很多老闆也是需要的比如說人脈，親信，等等。

至於你說的拿多少錢辦多少事，你怎麼知道別人做了很多事，反而你不知道的事，老闆知道。

如果你對這個企業沒有歸屬感建議跳槽，因為你拿多少錢辦多少事，在這個企業裡做不長，

至於老闆會不會看見你做事，我覺得能做上老闆肯定不傻，至少比你強。

老闆認為你優秀才能長工資，還是努力工作吧！很多偉大的人並不是一開始就偉大的，也是從小人物開始做起慢慢成長，讓人認識到他的才能一步步成長起來的。

古人云：“有德無才是君子，有才無德是小人”。你發現自己比周圍其他的人都優秀，如果你判斷力正確的話，你的老闆肯定也發現了。一個人的才華通過幾件事就可發現，而一個人的品德高低則需要長期考察。你的老闆也許想對你委以重任正在考察你。“是金子在哪裡都會發光“。”當局者迷，旁觀者清”。努力工作老闆總會發現。

人有一些共同的特點，也就是人性的弱點，其中就有：1，總認為別人不如自己，過高的估計自己，貶低別人。2，總認為自己是對的，別人是錯誤的。3，總認為自己生不逢時，別人放力比自己並不強多少，只是命好。

你認為你的能力強比別人優秀不行，還要讓你的老闆與你的看法一樣才行。“幹活不由東，累死也無功”。幹得再多，沒有給老闆創造出相應的利潤，沒用。