HR識別求職簡歷的虛假資訊從受個人資料、教育、工作等經歷進行識別

一、一般來針對應聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視

首先我們要針對應聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑑定，比對本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉附近地域的情況，過後再到網上查詢是否有該地名。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以透過應聘者所留的家庭電話諮詢證實一下。

二、個人受教育經歷的虛假資訊鑑別

1、關於大專以上畢業學歷的，上中國教育的學信網進行查詢。

2、學信網查詢的學歷是有年限限制的，或在學信網不可查詢的學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在哪裡？電話是多少？當年教你的老師是誰？你所學專業的科目有哪些？之後再進行核實。

3、針對求職者的專業技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業人員共同對求職者進行專業知識提問。

三、個人工作經歷中虛假資訊鑑別

個人工作經歷造假的非常多，主要表現為：虛構曾工作的單位（企業）、虛構或誇大曾擔任的職位、虛構或誇大自已曾經的工作內容或業績、誇大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。

針對上述的的現象：

1、首先要求求職者提供以往工作企業的聯絡方式，及在企中所擔任崗位時的上司、同事的姓名及聯絡方式，再進行背景訪問調查核實職位、離職原因等情況。

2、針對求職者工作內容或業績，透過專業的人員或書面考卷進行測試核實。

3、對求職者的薪酬，可以進行電話訪問，但肯定對方企業不會透露薪水機密；但還可透過薪調機構瞭解該地區同行業的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為誇大的可能性極大。