很高興回答你的問題， 您的朋友開廠請您幫忙管理，對你來說這當然是一個好的機會。 第一 你在外面求職也是工作，到你朋友的廠子裡面管理，同樣是工作，只是這個廠子是你朋友開的，你更瞭解老闆的性格和為人處事風格，如果你不認可老闆的為人的話，你肯定不會去。 第二 你與老闆是朋友，相互之間知根知底，因此老闆會對你有充分的信任，在日常的管理中你可能會有比較大的施展空間，而不會有過多的干擾。 這麼好的機會，那你要如何與他談呢？親兄弟都明算賬，我覺得你在進場之前還是要跟他談清楚，明確雙方權利和義務，可以嘗試考慮以下幾個方面： 第一，根據廠裡的規模、產品等實際情況來陳述你的管理規劃，勾勒中長期的發展願景，承諾做到什麼的成績，否則自願引咎辭職，因為人家請你做管理，並不僅僅只是因為友情，更重要的是能給人家帶來相應的效益，這就要求你在管理上必須要有兩把刷子。 第二 在你的任期內，對廠裡的大小事務你必須要有足夠的決定權。否則只是掛一個名號，沒有實權很多東西，你沒有辦法去推行。 第三談好自己的待遇問題，有一個自己待遇底線，再根據自己的判斷設定一個工廠效益目標，如果達成目標，或者是超過目標多少？應該要額外多少獎金或者提成？這些都是要明確談好並簽訂君子協議的。 以上，這些是我的想法，其他可以再適當考慮補充。 當然，作為朋友，您也許覺得籤這些協議有點太較真了，但是我要勸你，現在你是這樣想，時間久了，誰也說不準對方內心的想法是否發生變化？俗話說“先講斷後不亂”，以免後續產生不必要的麻煩，你的朋友也是成年人，老闆級別的人，我相信他是能夠明白理解的，您怎麼認為呢？

象這種事不太好辦，不談嗎心裡七上八下，淡嗎又開不了口，因為是朋友，還指望你兩肋插d呢。在這裡我只是和大家談談自己身邊的真例項子。我同學做手袋的，租了一幢民房， 招了二，三十個工人。在我們心中也算是混得可以的了。為了信得過也是間接幫扶兄弟夥，邀了好幾個同學幫他管。我同學為人豪爽大方，從不吝嗇花，如遇兄弟夥過生日幾乎全包，大家很樂意享受，他也倍有面，在工資上也儘量滿足。很多時候都不分你我。有時客戶款沒到位， 大家也不多問，因為信任也無所謂。甚至有時出去消費忘了帶包就由大夥墊了就是，一切都那麼隨便無顧慮。後來，由於管理鬆散不嚴，貨品屢次出問題，客戶扣留前期貨款，原本就經濟實力並不充餘，再加幾個邀起有興，花費不節制，很快廠裡就不能按時出糧，不但兄弟夥的工資一拖再拖就連平時有些借的也沒著落。就這樣，彼此由忍到埋怨，最後因為一些說不清道不明的事情而產生矛盾，繼而互相指責，同學心裡苦養了幾個白眼，兄弟夥數他借錢不還當沒事。同學情意也隨之淡薄，再後來，聽說廠子倒閉了，大家雖偶有聯絡但早己不是那個味了。我個人感受， 即使關係再好， 一旦涉及責任和利益，務必謹慎對待，以免辦事不圓滿倒還傷了感情。

個人看法如下：俗話說“親兄弟明算帳”，更何況是朋友之間。你幫他管理廠，往後會涉及利益關係，而利益關係離不開經濟錢的問題，而此問題比較敏感，事實證明：多少親兄弟姐妹間同學朋友合作時顧及面子，沒談好條件發生問題時翻臉。為避免此悲劇發生，也為了彼此利益，應做到如下：第一，應好好溝通，坦誠交流，把自己的條件和想法告知對方。在取得共識的情況下，白紙黑字明明白白以合同形式寫清楚簽約下來；第二：為彼此共同利益，按照合同約定各司其責，按協議執行。這才是科學健康的合作和發展。回答完畢，希望對你有幫助，謝謝