新員工受到領導重視很正常，沒有必要心裡不爽，自己做好自己的事，領導重視自由領導的理由。能力、工作經驗等等都是被重視的原因。

心裡肯定多多少少會有疙瘩的，比你晚到的員工更能得到領導的重視和賞識，一方面，是展示了自己的能力，能力被領導所肯定，在工作裡展示自己的技能特長；另一方面，和領導的關係不一般，要麼是親戚關係，要麼是挖來的精英骨幹，總之，身上肯定有領導所欣賞的東西。

這個時候心裡特別不爽的你該怎麼做呢？在職場中，理應存在競爭關係，讓領導發現你，當領導安排個任務的時候，要積極的毛遂自薦，並且把任務完成的漂亮，別的同事身上也有閃光點，要相互交流讓自己成長進步，保持良好的心態，機會都是自己爭取來的，不要因為領導的不重視就喪失信心，要認真踏實的做好本職工作，分析自己差在哪裡，尺有所長，寸有所短，要取之精華，去其糟粕。不懂的問題虛心向同事和領導請教，吸取經驗教訓，在工作上更加努力！是金子總會發光的。

其實這個主要還是看是否存在競爭關係。

如果在公司裡，新舊同事之間有競爭關係，那麼新同事受到領導的重視，如果是我肯定是會心裡不爽的，但是僅是對老闆。同事之間都是一樣的，沒有必要自己鬥。當然如果這個同事是奇葩則另說！

如果在公司裡大家沒有競爭關係，那為什麼要不爽呢，同事和氣才能生財嘛！這個前提是新舊同事脾氣對頭的情況下。