只有負能量。越是許利誘惑，越缺少凝聚力，外面的誘惑肯定比你大。因為哪個企業也不可能說自己給的利益是最大的。

不當家，難知油鹽醬醋貴。企業工人工人心態各異。獎勵是一種共同的心聲。也是對職工的鼓勵。也是讓職工發揮積極性的一種方式。

謝謝邀請，在近幾年的各種獎勵和激勵中，我感覺已失去了它以往的巨大威力，人們似乎不是很看重，也不太在乎，由於各種評定，渠道混亂，真假難分，因而失去了信譽。現在企業更關心的是優惠政策，減稅減費，增加職工收入，完善職工福利，這才是最實惠，最急需的。

獎勵激勵的機制和方法大致有兩種，一種是金錢財物的，比如現金或者物品等，另一種是精神方面的，比如榮譽稱號獎狀等。從短期和表象上看，錢物的獎勵會有較明顯的能量和作用，有時甚至是立杆見影，比如提高產品的數量等，所謂“重金之下必有勇夫”嘛，當然重獎之大有所促進啦，而單純的精神鼓勵似乎能量不大。而要從長遠和本質上來講，把物質獎勵和精神激勵有機地結合起來，形成有效的常效機制，才能更好地發揮出能量，保證社會和企業的可持續發展強大。一味地使用金錢獎勵，容易形成惰性，給多少錢幹多少活，不利能量發揮。而單純地精神表揚，不夠現實實惠，也是難調動大多數人的積極性的。為此，個人認為，一個國家，一個企業要想繁榮昌盛，就必須充分發揚民族凝聚力，弘揚愛國主義精神，特別是要弘揚社會的正能量，同時運用好物質和精神雙重獎勵激勵，才能最大限度地發揮出人的最大能量來。

帶動積極性，讓勤奮者更加有動力，懶惰者有上進心的慾望。員工的理想是做老闆不上班，獎勵可以更加勤奮的工作，早日實現夢想。

獎勵、激勵對社會、對企業的作用是肯定的。

獎勵、激勵的出發點是為了提振正能量，鼓勵先進，樹立榜樣，促進整個社會、整個企業的全面進步，提升全體職工乃至全民的素養。獎勵、激勵既有精神層面的、也有物質層面的。但是如何做到獎勵、激勵公平公正，真正起到激發活力，鼓舞人心的作用，一定要公開透明，讓人心悅誠服。

任何獎勵激勵都是短期效應。對社會對企業乃至對個人都沒有實際意義。一個公平公正的社會，是讓所有付出的人得到該得到的，這就足夠了。

結論：獎勵和激勵的負面作用是大於正面作用的，不建議作用所謂的獎勵激勵促進發現進步

獎勵對社會對企業太重要啦！現在把錢放在第一位，老話：有錢能使鬼推磨，錢不是萬能也是萬能，沒錢光靠鼓勵在當今不怎麼好使。在過去，聽老人說看資料，新中國百廢待興的年代人們毫無怨言去拼搏奉獻，根本就沒有什麼補助獎勵，發個獎狀就是最高的榮譽了。建水庫修鐵路都是肩挑人抬熱情高漲，沒有機械全靠人工，工業學大慶農業學大寨你能說那個年代的人傻嗎？那是一種時代精神激勵人們去奮鬥！沒人講任何條件報酬 ……。如今的年代某些人獎金少了都不滿意，加班加點更是沒人願意。光靠嘴激勵人們不來實惠的根本不好使。金錢社會必須錢字當先，哪有白玩兒的。我說的不對嗎？

拍83版的西遊記就是倒子，演員的獎勵3塊5塊也沒有怨言，就是一種敬業精神！放到現在幾千萬的片酬還是"朋友價"，那還耍大牌呢！

獎勵，激勵，推動社會發的動力，在生產過程中，促進生產力與社會發展有很蜜切的關係。對民生經濟發展，國防科技等等企事業，都離不開這股推動力量。

社會發展中，各個領域，各個部門，各個企事單位，等等，都離不開生產力，人們爭服自然界的一股力量，獎勵鼓勵的促進，使人有信心，有能力的不斷高升，不斷向前邁進。對國民經濟發展起著作很作用，國強民富。

有很事實說明獎勵，激勵的力量。我在電視裡看到打牌鬥地主，因小小的獎勵，激勵著人大動腦筋，發揮智力爭輸贏。在體育方面，隊員們勤學苦練爭冠軍，還有打拳格鬥的，打的頭破血流，堅持努力打。獎勵激勵了人們鬥志，使人們不怕苦，不怕累。在戰場上不怕犧牲，為國爭光。

老一代時代一張獎狀都能激發巨大能量，而今獎勵千元萬元均無所謂。明星拍部片片酬千百萬，區區千元萬元，何足掛齒？精神的能量是無窮無盡的。

企業獎勵肯定有好處的，人家看到了自己的價值呀！被企業認可重視了呀，一個有價值的人，被企業重視，能不賣命樣的幹嘛，激勵更有好處呀！但要在有了獎勵後去激勵，獎勵都沒確實落定，怎麼去激勵，那不是空話嘛！

獎勵也好，激勵也罷，要看人的思想境界？只要滿足不了被獎者的慾望，仍然起不了太大的效果。俗話說重賞之下必有勇夫，現在人的眼光和要求比過去更高，私慾更重，所以，像那些小恩小惠的獎勵產生不了什麼生產力。

無論社會、企業，本質是由人組成

柳傳志說“管理就是管理人性”

理解這個層面，

我們再談真實的人性，

“沒人喜歡工作，拒絕和只喜歡工作的人交往，我只是很幸運找到了適合自己的工作”

這句不是我說的

說的人是

—洛克菲勒

也就是說，

沒人喜歡工作本身，

而讓一個人能持續堅持做某一份工作

恰恰是來自於工作之外

所帶來的獎勵、激勵

它有可能是更豐厚的金錢回報

所以，不談錢的老闆本質上和耍流氓沒有區別

他也有可能是從工作中一直獲得成就感

所以，一份工作如果不能給自己帶來價值感知，

很容易夭折

提升感也歸為此類

所以，

沒有激勵、獎勵的社會，本質上必將走向滅亡。

這樣看，你說它的能量有多大？

對於一個相對公平公正體制比較完善的社會而言，獎勵、激勵只是豐富人們生活的一種遊戲而已。當一個社會，一個企業，一個團體或個人需要用獎勵激勵才能提高它們的能量時，這說明我們本身就有問題。當然這是個人認為。

過去家庭主義、集體主義觀念對企業發展的作用非常大，時過境遷，管理藝術的平衡不能侷限於空談理想，獎勵的激勵作用在現代化企業管理中應該尋求一個合理的平衡點。

獎勵的激勵作用對社會、企業能起到非常大的推動作用，因為這是一個需求滿足的時代，個性化的需求滿足與企業需求滿足得到很好的平衡，將促使個人做出更大的貢獻。

從現在的心理態勢來說，滿足個性需求的獎勵、激勵才能促進更大的發展，有些人謀求技能成長，則給予充分的職業發展環境，有些人需要物質滿足，則給予與之匹配的薪資待遇（與績效目標結合），各類人群的需求透過人力系統分析，目標驅動，在平衡公眾利益與集體利益下進行合理滿足，則對社會、企業起到非常大的推動作用。