他如果是急性子，你的性格就變得急性子；他如果是慢性子，你就變得慢性子，同頻率的人好相處，開始你學他，後來你就可以影響他。

如果是同事關係的你，先分別跟著他們的節奏，以兩類性格的人為師，從中學習，並總結兩種不同性格對工作的利弊，以利於自己駕馭自身的“急性”與“慢性”和更好的投入自己的工作節奏。從而成就自己完美的工作狀態和快樂人生。不知我的回答，你是否滿意？

急性子容易毛躁，慢性子容易拖拉。

話說有這種毛病又能做領導的，多半已經做好自我調整，將缺點變成優點。

所以，要解決的就是遇到急性子和慢性子的職場新人或者下屬，要如何做好溝通，設定工作流程，保證工作結果。

首先，不妨在工作開始之前直接點出他們的問題，提醒他們注意改正。然後，用甘特圖和階段工作檢查來控制工作進度和效果。無論急性子還是慢性子，嚴格要求按工作流程完成，實在不能完成的，該淘汰淘汰，沒啥好說的。

工作中，事分輕重緩急，兩種性格其實要看分在什麼場合。

比如這件事情需要在半天時間內完成，急性子的人可能用不到半天時間就完成了，而慢性子的人可能要強迫自己快一點才能完成。這件事件不需要操多大的心且要及時完成的，那麼就可以交給急性子的人呢，那如果說這件事需要認真細心的時間也不著急，那完成可以交給慢性子的人，因為生活中，大多急性子的人一般都不是很細心的。

對於急性子和慢性子而已，我想說就拿我練車來講吧，拿駕照的朋友一般都知道，在科目二考試中倒車入庫，急性子在倒車入庫時由於車速過快，過於著急，沒有倒好，而慢性子呢就在打方向盤過於慢，導致錯過了時間。急性子和慢性子都不好，但是這些都是可以通過後天的調整練習，可以改善的，如果你是急性子又或者你是慢性子可以用手慢慢轉動來改變，急性子就慢轉動相反慢性子就快轉動。最後請關注我順便在給個小小的贊吧謝謝啦。