對於初次面臨就業的大學畢業生來說，在面試時最好要把自己的實習經驗寫到個人簡歷中，因為不少行業對於應屆生的實習經驗還是比較看重的。

我經常受邀作為面試官，參加一些企業的人才面試，主要面試各種IT人才，以程式開發人才為主，在面試應屆畢業生的時候，通常我會關注三方面內容，第一是應聘者的基礎知識結構是否健全，一個健全的知識結構是學習能力和工作能力的基礎；第二是應聘者是否有動手實踐的經歷，而實習通常是比較關注的內容之一；第三是應聘者是否具備一定的溝通能力，溝通能力是保障工作效率的重要能力之一。

以程式設計師為例，具有實習經驗的程式設計師往往會積累一定的工作經驗，能夠對於軟體開發過程有一個整體的瞭解，這會更快速的融入到開發團隊中。另外，具有實習經驗的畢業生往往更瞭解自身是否適合某個崗位，相比於沒有實習經驗的畢業生來說，這也是一個比較明顯的優勢。

按照歷史經驗來看，幾乎每年新進入專案組的畢業生都會有一部分人堅持不下來，最終選擇放棄軟體開發崗位，而這些選擇放棄的畢業生，大部分都是沒有實習經驗的畢業生，這是一個比較明顯的區別，所以在面試的過程中，我會比較看重應聘者的實習經歷。在IT行業中有不少程式設計師都是從實習崗位過渡到開發崗位的，可以說實習對於程式設計師的成長來說還是比較重要的。

當然，如果已經具備了一定的工作經驗，這個時候大四的實習經驗就沒有那麼重要了，可以根據實際情況選擇寫或者不寫。