1.低調做人，高調做事：與同事交往的時候，木秀與林，風必摧之。做事的時候，也要宣傳自己。

2.不要好高騖遠，一步一步的來：對自己有個明確的目標，朝著這個目標前進。並且，將自己做的，多與領導交流。

3.充分把握住每一個與各個部門領導之間交流的機會。

4.提升自己的能力，各個方面都有涉獵。從自己的專業少量輻射至幾個專業。單一的專業是個好員工，但不是好領導。

在職場中，如何證明自己的存在？

想在職場混的如魚得水，想在公司證明自己的存在？你可以透過以下——“四看到”方式進行修煉提升，讓讓周圍職場的同事、領導可以感知到你的存在的價值與影響。

1、行動看的到； 2、思維看的到； 3、成績看的到； 4、態度看的到。

一、行動看的到

1、出勤是否都正常？

2、活動是否都參與？

3、開會是否準時到？

4、培訓是否看的見？

二、思維看的到

1、說的話，是否有份量

2、寫的文，是否有內涵

3、做的事，是否有條理

三、成績看的到

1、個人成績怎樣？

2、團隊成績怎樣？

3、近期成績怎樣？

4、階段成績怎樣？

四、態度看的到

1、對待同事是否友好

2、對待上司是否尊重

3、對待客戶是否熱情

4、對待公司是否忠誠

小公司做事，基本需要你獨立完成一件事，很顯然，做完這件事的效率和完成度好，很快重新整理你的價值體現。

大公司注重流程，你只是做一件事中的一環，與同事的溝通協調，配合度會重新整理你在同事，領導心中的印象，最重要是你給領導的彙報工作做的是否及時，到位。

祝你成功！

與其抱怨現在的崗位不適合自己不能讓自己實現個人價值，不如想想如何在現在的崗位上透過努力證明自己！也許那是一次選擇的失誤，但真正的強者就算是離開留下的是業績而不是抱怨！ ​

職場是一個價值交換的系統，最好的證明自己存在的方法就是體現自己的價值。如何才能最好的，最大的發揮自己的價值呢，首先就要找到自己的優勢，使用自己的優勢，並將它們發揮到極致。

自己可以不斷覺察，工作中哪些要求的能力是你所具有的，在這些能力體系中哪些是你比較擅長的？有哪些事情，只要一提到這件事，同事就會想到你，這就是你的優勢所在。

有句話叫做酒香不怕巷子深，但這句話在職場中是一個誤區。發現自己的優勢，就要不斷的去使用它，宣傳他，並且把它轉化為職場中的價值。和價值使用起來是價效比最高的，而且你使用起來並不會特別費力。

做好本職工作是最基礎的，當然，要做到突出當然還是要在領導面前“晃”。我指的可不是無所事事的獻殷勤和拍馬屁，而是完成本職工作後對為公司著想，操勞。把自己當成股東，這樣你的能力和重要性會一直提升，到最後成為不可替代的人