你說的這個問題屬於普遍現象，特別是在傢俱製造以及附屬行業裡面，員工流失率特別高，我以前也幹過一段時間的傢俱廠廠長，所以這方面還是比較熟悉的，我可以明確告訴你，此處應當畫重點哦！！員工的高流失率對企業毫無影響，反而會有利！！！

廠長、車間主任、小組長以及重要工作崗位的待遇都還不錯，企業只要是處於盈利狀態的話，基本上是不會虧待這些人的，而且如果你要跳槽，很難找到現在這樣的管理崗位，所以這部分群體還是比較穩定的。

高流失度主要還是集中在一些普通崗位，也就是說沒有什麼技術含量，或者是老司機帶幾天，基本就上手了，換誰都一樣，只要你願意做，那麼你就可以上，不論你是老手還是新手，對工作效率的影響基本可以忽略，所以，我寧願招一些新手，那樣我還可以把工資開低一些。至於在員工離職的情況下，如何去尋找新手替代，這個大可以放心，廠長、車間主任、小組長不是白領工資的，他們自然有自己的圈子，隨時都可以確保人員充足。

當然，不是一概而論，僅就我所知的發表觀點。

我的回答很簡單，相信也是最主要的原因。就好比拿一個三元二次方程給七年級的同學們解答，其結果一直說學生不行。這是不對。企業的生存環境才是大問題啊！看看當前的社會福利，法制環境，智慧財產權……你就可以知道，個人努力的業績如何體現，賺多少錢一年才算滿足自身，做好了怎麼養老……跳槽成了家常，埋頭苦幹等著崩盤……企業企業，“人”字當頭，潸然落淚……