快遞員女性少，這就跟護士多數都是女性的道理是一樣的，這是一個行業趨勢，可能在這個行業裡面會員多為男性，他們的性別會帶給他們更強的競爭力。因為在快遞員領域，我們知道每天快遞員都非常辛苦，風裡來雨裡去，而且每天都要爬很多的樓梯，上上下下讓給大家送包裹。而且這些包裹可能一層樓他一起會拿上去，一次性拿七八件。
在一些小區或者是小城市，並不是每個小區都會有電梯。於是就快遞員只能爬樓梯，每天爬樓梯下來非常的累。因此這些高強度高體力的工作可能不太適合女性工作，可是依舊也會有少量的女性做快遞員的工作，可能她們為生活所迫。
這些工同女性缺不缺錢是沒有關係的，只是和職業性質有關，難道說在護士領域都是女性，男性就不缺錢嗎？這些就只看到了現象，沒有看到本質，所以這個想法是完全錯誤的。
快遞員這個行業和多數的行業不太一樣，這個行業比較公平，實行的是多勞多得政策，只要你每天快遞送的多，那麼你的工資就會高，可是女性在體力上天生就不如男性。因此在這種拼體力拼速度的情況下，女性從業者就不具備很多的優勢，可能女性同樣賺5000元，她在銷售領域後賣服裝或者是化妝品賺的提成會更多。屬於術業有專攻，大家分工不同，談不上誰更有錢誰更沒錢。
真的要是收到了一個大件包裹，但是女性快遞員沒有力氣送上去，要讓顧客自己下樓取，碰上好說話的沒問題，碰上一個難纏的顧客，可能會對你投訴，這樣可能這個女快遞員一個星期的快遞都白送了。
季小童：MBA畢業，一點資訊特邀入駐自媒體人
快遞員女性少，這就跟護士多數都是女性的道理是一樣的，這是一個行業趨勢，可能在這個行業裡面會員多為男性，他們的性別會帶給他們更強的競爭力。因為在快遞員領域，我們知道每天快遞員都非常辛苦，風裡來雨裡去，而且每天都要爬很多的樓梯，上上下下讓給大家送包裹。而且這些包裹可能一層樓他一起會拿上去，一次性拿七八件。
在一些小區或者是小城市，並不是每個小區都會有電梯。於是就快遞員只能爬樓梯，每天爬樓梯下來非常的累。因此這些高強度高體力的工作可能不太適合女性工作，可是依舊也會有少量的女性做快遞員的工作，可能她們為生活所迫。
這些工同女性缺不缺錢是沒有關係的，只是和職業性質有關，難道說在護士領域都是女性，男性就不缺錢嗎？這些就只看到了現象，沒有看到本質，所以這個想法是完全錯誤的。
快遞員這個行業和多數的行業不太一樣，這個行業比較公平，實行的是多勞多得政策，只要你每天快遞送的多，那麼你的工資就會高，可是女性在體力上天生就不如男性。因此在這種拼體力拼速度的情況下，女性從業者就不具備很多的優勢，可能女性同樣賺5000元，她在銷售領域後賣服裝或者是化妝品賺的提成會更多。屬於術業有專攻，大家分工不同，談不上誰更有錢誰更沒錢。
真的要是收到了一個大件包裹，但是女性快遞員沒有力氣送上去，要讓顧客自己下樓取，碰上好說話的沒問題，碰上一個難纏的顧客，可能會對你投訴，這樣可能這個女快遞員一個星期的快遞都白送了。
季小童：MBA畢業，一點資訊特邀入駐自媒體人