對於職場中上下級戀情建議避免，因為會帶來諸多不便。

如果真正發生了正當的戀情，則須以不影響正常工作為原則。

如果不能做到戀情與工作互不影響，則建議一方調離夲崗，以互不影響為標準。

你這個和問題。我認為可以不回答你。這些屬於無聊的問題。是什麼對社會有利的問題。我回答的問題。都是關於很重要的。釋出能掙錢的。對官方有價值的。兩全其美的那種問題，我才回答。這些問題沒有什麼價值。釋出出去，沒有什麼粉絲量的。沒有粉絲量。就等於沒有收入，知道嗎？好了，我不說了。

一看這問題我就笑了

1你的年紀應該還是比較年輕的。

2你是在非公有制單位上班

3你目前經濟實力還有很大的發展空間

4彼此的感情基礎不牢固，未來還有很多考驗

我覺得還是儘量規避上下級戀情，除非兩個人都很有實力，都很理智看待問題，不然後續開展工作會讓人覺得不公平，所以建議調離部門比較合適。

記住，職場永遠沒有溫情，只有競爭，即使是男女同事上升到戀人也是如此。建議對在一個單位的人好好思索下對個人職業發展的利害關係再考慮男女同事能夠發展超同事關係了。

絕大多數公司並不明確反對辦公室戀情，以免為公司帶來額外的成本和麻煩。

不過，雖然沒有明確的規定，但無論是國內還是西方對於握有重權的管理者。在這種情況上下手還是比較重的，定義為”上下級“戀情”。

這個問題的核心在於它和上下級的權利關係會糾結在一起，會引發出大量的不公平。在對資源的分派/工作評價/職務提升/獎金報酬的發放等問題上，領導者絕對不會一碗水端平。

而這種情況，一定會帶來大量的職場/公司內部的不公平感，這種”關係戶“性質的存在會嚴重影響公司內部的團結和輿論。

這種“上下級戀情”往往對企業最具有殺傷力，所以，我覺得最好是儘量避免這種情況的發生。