就看你對回家的概念是不是強烈了，如果我覺得可以不回，那你知道該怎麼辦

如果你認為必須回，你也應該知道怎麼辦

根本不用問，關鍵還是方式方法

這要看你有多少話語權了，自認為比較重要，可以和稍微和領導透露點不想加班的意思。但這樣只會給領導留下不好的印象。所以，還是順從安排，可以暗示高薪水。

儘量爭取一下 看看情況 如果情況允許 就努力爭取一下回家 如果確實不能脫崗 就堅持工作吧 畢競維護工作 就是在維護自己

換做是我，我會認為傾向於“加班”，然後節後選擇一天回家，因為我覺得“在工作上被需要”可能更具有不錯的可能性。

當然，這個也取決於個人情況，比如你很看重春節這幾天的闔家團聚，那肯定要拒絕加班。拒絕方法可以參考以下幾種：

首先，確定自己加班是否真的能解決“燃眉之急”，如果自己擔任的角色非常關鍵，那麼可以考慮，跟領導說明自己可以遠端支援，電話或者網路等方式，儘量不影響工作。如果你所擔任的角色並不是不可替代，那麼可以考慮，找到自己的替代者，確保工作不受影響。然後再跟領導講一下自己想回家團聚的心情，領導能理解的。

如果公司一直對員工都不太“友好”，比如是那種經常剋扣員工的性質，那就沒必要太過糾結，直接說明自己的原委，婉拒領導即可。因為正常來講，勞動法是保護勞動者的，若是員工不想在法定節假日加班，公司是不可以強迫的。