回覆列表
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1 # 常樂先生
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2 # 人過三十在職場
這種情況當然是不合理的，在很多地區都是禁止對員工進行經濟處罰的。
當然，像題主所說的現象，基本上就屬於粗暴式的管理，或者為了達成一定的效果而進行的臨時性的管理規定。這樣的公司多是中小公司為主，管理也是朝令夕改讓人捉摸不透，而管理者更是沒有什麼好的辦法或方式，所以就採取了最簡單的處罰方式。無論是通報批評，還是直接罰錢，顯示的都是企業管理的虛弱，而不是真正想從長遠角度去考慮問題，真正想將公司的管理更加規範化。
試想一下，每個人從上學開始就要接受各種制度的約束，但學校會罰款、隨意處罰嗎？顯然不是，所以真正尊重員工的企業，是很不屑與透過罰款來解決問題的。但是，也不得不承認，在企業成立初期，確實需要一些負向的措施來強化員工正確的行為，使用一些處罰手段無可厚非，但目的是為了組織的發展。
像題主所說的事情確實比較過分，會讓人無所適從。而且也會讓員工形成逆反心理，反而不利於管理。特別是現在年輕群體居多，更加期待人性化的管理模式，企業需要思考自己的方式了。
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3 # 小霍公子
肯定不合理，一切佔用職工業餘時間和私人空間來為公司牟利的公司，都不是好公司，起碼是做不大的公司，格局太小，沒有方法，只好用這種靠剝削壓榨別人的方式來獲取小利，但凡正規單位和國企，根本沒有這麼幹的
以下是個人觀點希望對你有所幫助，如果覺得有用點贊加關注員工和企業是僱傭關係，企業有選擇員工的權利，員工有選擇企業的權利，員工為企業創造個人價值獲得企業分配薪資，企業為員工提供平臺讓員工創造更大價值，企業根據員工貢獻和表現給與薪資企業要想發展好 制定的薪資 要合理合法 讓員工有動力為企業創造更大價值，如果說企業想法設法剋扣員工工資 導致眾多員工不滿 那企業也不得人心也不好經營。綜上所述企業動不動就罰員工錢，企業有變相剋扣員工表現，如果多數人不滿意那這樣就是薪資設定不合理，長期以往必然會導致眾人不滿最終影響公司正常經營，所以遇到這類情況可以給領導或者老闆提建議，如果領導老闆不聽你自己也不能適應可以選擇離開。